Kunta

Esimiehet vaihtelee paljon mutta suurinosa on sellaisia jotka eivät ole kyseisen alan töitä tehneet ns kenttä-tasolla ja sen näkee kun toiveet ja suunnitelmat ovat asetettu aivan liian korkealle.
Jatkuvasti resurssipulaa kaupungilla. Työntekijöitä liian vähän ja asian eteen ei tehdän mitään jos palat loppuun. Voit käydä keskustelemassa asiantuntijan kanssa työajalla mutta luultavammin pienen saikun jälkeen asiaa ei enään käsitellä ja ollaan kun sitä ei tapahtuisi.
Määrä-aikaisia myös sorretaan alalla pahasti. Työkavereista esimiehiin asti. Emme saa esittää toiveita vaan pitää pokkana vetää sopimuksen loppuun asti täysillä. Jos halusin perjantain aamuksi niin piti tehdä se jo monta kuukautta etukäteen tai muuten joku vakituisista käyn sen hakemassa ja perustelee sen näin: minä olin ensimmäinen tai Olen ollut täälä pisimpää töissä. Joka kerta olen naurahtanut tämän kuullessa

Tykkäsin kyllä käyttää paljon työaikaani eri koulutuksiin joita en päässyt hyödyttämään työssäni lainkaan. Mutta tykkäsin siitä että ei tarvinnut olla nuorisotalolla vaan sain olla työajalla jossain muualla.

Digitoimintaa painotetaan ja toivotaan mutta henkilöstöä ei edes kiinnosta mitä työvälineitä on tarjolla mutta ei siitä sen enempää.

Jos tahdon olla nuorten kanssa töissä varsinkin nuorisotalolla niin sinulla ei ole juuri muuta vaihtoehtoa kun lähtee kaupungille töihin ja toivoa että saat niistä 50 nuorisotalosta sen hyvän talon jossa on hyvä yhteishenki, asiakkaat sekä yhteistyökumppanit. Sekä esimies ja alueenjohtaja jotka eivät ole kavereita keskenään ja pyörittävät omaa whatsapp/facebook ryhmään joihin pääsee vain tietyt ja valitut

Työnantajan tulisi arvostaa enemmän koulutusta ja työkokemusta. Loukkaavaa on, jos ammatillisen koulutuksen oppisisältöjä ei juuri noteerata palkkauksen määrittelyssä. Henkilökemiat vaikuttavat liiaksi siihen, mitkä ovat työssä etenemismahdollisuutesi tai miten tulospalkkioita jaetaan. Sinut voidaan samoista syistä jättää heikommalle osalle viestinnän, koulutuksen, virkistystoiminnan yms. suhteen. Epäkohtiin voisi työntekijänä saada puuttua asia- eikä ongelmalähtöisesti ja siihen ei tulisi suhtautua agressiolla.

Vetelin kunta, Vetelin 4H-yhdistys ja Vetelinraitti työllistävät vuosittain noin 20 kesätyöntekijää pääasiassa... viheralueiden hoitoon. Vetelin kun...

tehdä, toimitetaan hakemus määräaikaan mennessä osoitteella: Inarin kunta, varhaiskasvatus, Piiskuntie 2, 99800 Ivalo... rikosrekisteriote. Tehtäväss...

määräaikaan mennessä osoitteella: Inarin kunta, varhaiskasvatus, Piiskuntie 2, 99800 Ivalo. Hakuajan päätyttyä pidetään... noudatetaan 6 kk:n koeai...

hakemus määräaikaan mennessä osoitteella: Inarin kunta, varhaiskasvatus, Piiskuntie 2, 99800 Ivalo. Hakuajan päätyttyä... noudatetaan 6 kk:n koeaik...

Parhaan arjen Mäntsälä! Mäntsälän kunta palkkaa 20 nuorta kesä- ja heinäkuussa 2026 kunnan eri toimipisteisiin......

Siilinjärven kunta hakee sijaisia lyhyt- ja pidempiaikaisiin sijaisuuksiin laitoshuoltajan tehtäviin. Tarvitsemme myös... h... Työn kuvaus: Siilin...

Siilinjärven kunta hakee sijaisia lyhyt- ja pidempiaikaisiin sijaisuuksiin ravitsemistyöntekijän tehtäviin. Jos olet... sijaisrekisterii... Työn kuv...

Haemme Pyhtään kuntaan kehittämishaluista luokanopettajaa ajalle 1.8.2026-31.7.2027. Työn kuvaus: Oletko innostunut ja rohkeasti uutta kokeileva p...

Oletko innostunut ja rohkeasti uutta kokeileva pedagogi? Haemme Pyhtään kuntaan kehittämismyönteistä luokanopettajaa, jolla on taitoa ja intoa vahvist...

Haemme sijaisia varhaiskasvatuksen eri tehtäviin päiväkoteihin. Voit ilmoittautua sijaisrekisteriin täyttämällä sähköisen hakemuksen osoitteessa www...