Käyttöehdot

Yhteisön säännöt

• Kerro totuudenmukaisesti
• Pysy tasapainoisena. Uskomme, että kaikissa työnantajissa on jotain positiivista, ja myös parhaissa työnantajissa on jotain parannettavaa. Pyydämme, että pohdit työtäsi muutamasta eri näkökulmasta ja sisällytät arvioosi sekä hyvät ja huonot puolet tasapainoiseksi arvioksi.
• Pysy asiallisena. Kannustamme terveeseen ja rakentavaan keskusteluun työpaikasta. Emme hyväksy arvosteluja, jotka sisältävät henkilökohtaisia hyökkäyksiä (nimeen, työtehtävään kohdistuen). Hyväksymme arvioita yksilöistä, jotka ovat yrityksen julkisia kasvoja ja vaikuttavat suuresti työympäristöön (toimitusjohtaja, omistaja jne) ja kommentit liittyvät heidän toimintaansa työympäristössä. Uskomme, että tämä tieto on informatiivista työnhakijoille. (Tiiminjohtajat, projektipäälliköt ym. eivät kuulu tähän ryhmään).
• Pysy rauhallisena. Ymmärrämme, että joskus työstä puhuminen voi nostaa tunteet pintaan, mutta emme hyväksy arvioita jotka sisältävät kirosanoja, hävyttömyyksiä, loukkaavaa tai aggressiivista kielenkäyttöä.
• Pidä salaisuudet itselläsi. Älä lähetä arvioita, jotka sisältävät yrityksen luottamuksellisia, sisäisiä tietoja.
• Auta muita. Palkkavertailun tarkoituksena on jakaa tietoa, joka auttaa koko yhteisöä. Emme hyväksy arvioita, jotka eivät koske työnantajaa, koskevat liian henkilökohtaisia tilanteita tai ovat muuten hyödyttömiä tai merkityksettömiä yhteisöllemme. Emme hyväksy sisältöä, joka on tarkoitettu mainokseksi tai sisältää linkkejä.
• Muista kielioppi. Kirjoituksesi ei tarvitse olla täydellistä, mutta odotamme että panostat kommenttiisi ja otat muut huomioon. Älä käytä huonoa kielioppia, epämääräisiä sanoja tai toistuvaa tekstiä ja/tai merkkejä.

Tärkeää tietoa

Odotamme kaikkien käyttäjiemme seuraavan käyttöehtojamme. Palkkavertailu varaa oikeuden poistaa arvostelun missä vaiheessa tahansa. Palkkavertailuun lähetetyt työnantaja-arviot ovat erittäin yksilöllisiä ja subjektiivisia mielipiteitä. Arvosteluissa esitetyt mielipiteet ovat Palkkavertailun käyttäjien, ei Palkkavertailu.com sivuston omia.

Jos näet jotain asiatonta Palkkavertailussa, voit pyytää sisällön uudelleentarkastusta yhteydenottolomakkeellamme. Emme tarjoa puhelintukea emmekä vastaa puheluihin. Pidä mielessä, että sisällön uudelleentarkistus ei takaa sisällön poistamista sivustolta. Yhteisömme monimuotoisuuden takia on mahdollista, että jokin sisältö voi olla sinulle epämieluisaa, mutta ei täytä merkkejä poistaaksemme sisältöä.

Poistaako Palkkavertailu yritykseni sivustolta?

Ei. Luomme läpinäkyvää tietolähdettä kaikille työntekijöille ja koska ei ole laitonta keskustella yrityksistä forumillamme, emme poista yrityksiä sivustoltamme.

Miksei Palkkavertailu poista arvostelua, vaikka olemme ilmoittaneet, että arvostelu ei ole totuudenmukainen?

Meidän on usein mahdotonta varmistaa onko arvostelu totta vai ei. Emme poista sisältöä näissä tapauksissa, koska emme voi päättää tiedon totuudenmukaisuudesta. Palkkavertailun yleinen asema on, että arvostelu on kelpo yksittäisen käyttäjän henkilökohtaiseen kokemukseen ja heidän ymmärrykseensä työhönsä ja työnantajaansa perustuen.

Jokainen arvio sivustolla sisältää arvostelijan henkilökohtaisen subjektiivisen mielipiteen ja voi myös sisältää todenmukaista tietoa henkilön henkilökohtaiseen työkokemukseen perustuen työskennellessään yrityksessä. Poistamme arviot, jotka sisältävät selkeitä epätotuudenmukaisuuksia (esim. kun arvostelun vastustaja osoittaa selkeästi tiedon epätodeksi). Emme kuitenkaan toimi päättäjänä sille, onko tieto tosi vai ei. Käyttöehtojemme mukaan käyttäjä on itse täysin vastuussa antamastaan arvostelusta.

Työnantajalla on mahdollisuus vastata arvosteluihin. Työnantajan vastaus näytetään arvosteluiden yhteydessä. Vastineen voi lähettää yhteydenottolomakkeellamme.