Sweco
Sweco työpaikkana
Arvosteluiden keskiarvo
1 / 5
15 arvostelua
1/5 21.2.2024
Vaikea keksiä mitään hyvää, vaikka kokemusta on muualta.
1/5 10.10.2023
Työilmapiiriä myrkyttävät monenlaiset luottamusta nakertavat tekijät, niin esimiesten, järjestelmien kuin olosuhteiden osalta. Swecolla on käytössä niin kutsutut 1960-lukulaiset kasvatusmetodit, missä työntekemisestä ei palkita vain päinvastoin työntekijöitä rankaistaan. Esimiehet pyytävät kyttäämään toisia työntekijöitä.
Huonon johtamisen syitä voivat olla mm. esimiesten ammattitaidottomuus ja johtajakoulutuksen puute, kun esimiehet ovat lähinnä substanssiosaajia.
Johtamisessa ovat läsnä lähes kaikki johtamisen kuolemansynnit: lyhytnäköisyys, epäjohdonmukaisuus, itsekkyys, arroganssi, epäeettisyys ja innovaation puute. Vastuuta yrityksen suuntaan hoidetaan lähinnä järjestelmillä eikä inhimillisillä keinoilla.
Käytössä olevat monotoniset ja yksipuoliset järjestelmät sopivat toisille ja toisille eivät sitten yhtään mm. kommunikoinnin suhteen.
1/5 10.10.2023
Työilmapiiriä myrkyttävät monenlaiset luottamusta nakertavat tekijät, niin esimiesten, järjestelmien kuin olosuhteiden osalta. Swecolla on käytössä niin kutsutut 1960-lukulaiset kasvatusmetodit, missä työntekemisestä ei palkita vain päinvastoin työntekijöitä rankaistaan. Esimiehet pyytävät kyttäämään toisia työntekijöitä.
Huonon johtamisen syitä voivat olla mm. esimiesten ammattitaidottomuus ja johtajakoulutuksen puute, kun esimiehet ovat lähinnä substanssiosaajia.
Johtamisessa ovat läsnä lähes kaikki johtamisen kuolemansynnit: lyhytnäköisyys, epäjohdonmukaisuus, itsekkyys, arroganssi, epäeettisyys ja innovaation puute. Vastuuta yrityksen suuntaan hoidetaan lähinnä järjestelmillä eikä inhimillisillä keinoilla.
Käytössä olevat monotoniset ja yksipuoliset järjestelmät sopivat toisille ja toisille eivät sitten yhtään mm. kommunikoinnin suhteen.
1/5 10.10.2023
Työilmapiiriä myrkyttävät monenlaiset luottamusta nakertavat tekijät, niin esimiesten, järjestelmien kuin olosuhteiden osalta. Swecolla on käytössä niin kutsutut 1960-lukulaiset kasvatusmetodit, missä työntekemisestä ei palkita vain päinvastoin työntekijöitä rankaistaan. Esimiehet pyytävät kyttäämään toisia työntekijöitä.
Huonon johtamisen syitä voivat olla mm. esimiesten ammattitaidottomuus ja johtajakoulutuksen puute, kun esimiehet ovat lähinnä substanssiosaajia.
Johtamisessa ovat läsnä lähes kaikki johtamisen kuolemansynnit: lyhytnäköisyys, epäjohdonmukaisuus, itsekkyys, arroganssi, epäeettisyys ja innovaation puute. Vastuuta yrityksen suuntaan hoidetaan lähinnä järjestelmillä eikä inhimillisillä keinoilla.
Käytössä olevat monotoniset ja yksipuoliset järjestelmät sopivat toisille ja toisille eivät sitten yhtään mm. kommunikoinnin suhteen.
0/5 15.9.2023
Esimies pyysi kyttäämään muita työntekijöitä.
0/5 15.9.2023
Esimies pyysi kyttäämään muita työntekijöitä.
0/5 9.6.2023
Eivät maksa tuntityöntekijöille arkipyhäkorvauksia
1/5 29.5.2023
Esimiehet poimivat omaan ansioluetteloon projektit ja tekevätnutsestään korvaamattomia. Rivityöntekijällä ei ole juuri arvoa eikä rivitekijälle anneta mitään erityistä tunnetta työntekijän tärkeydestä Swecolle. Jokainen voi vain arvailla mistä moinen johtuu tai mitä sentarkoittaa ryhmähengelle ja tuottavuudelle. Töitä ei kannata tehdä liian hyvin Swecolla - palkintoja on turha odottaa.
1/5 29.5.2023
Swecolla hallintorakenne on sellainen missä pikkujohtajista lähtien johtajat kaikkoontuvat omiin kuppikuntiin ja erkanevat työntekijän arjesta. Työntekijät eivät tiedä kenen puolella johtajat ovat. - ajattelevatko he työntekijän parasta vai vain omia bonuksia.
Johtajien laajemilla oikeuksilla he eivät tajua miten vaikeaa konkreettisen ja tuottavan työn tekeminen on.
Kokemuksesta voin sanoa että Suomesta löytyy parempiakin työnantajia.
4/5 30.12.2021
Asiantuntijahommissa, ei valittamista. Töitä on paljon.
1/5 10.6.2021
Edelliset kommentit kuvasi aikalailla oikein omasta mielestäni tämän Yrityksen tason. Kiitos vaihdoin toiseen paikkaan.
1/5 20.8.2020
Swecon henkilöstö poliktiikka on syrjivä ja henkilöstöä kohtaan ylimielinen. Esimerkkinä, esimiehet muuttaa matkalaskuja ja leikkaa / varastaa alaisten matkakorvauksista tai muista etuuksista. Useilla kolleegoilla on samoja kokemuksia monilta vuosilta.
Normaali työpaikassa varastamisesta seuraa välittömästi lopputili ja syyllinen joutuu vastaamaan vielä siviilioikeudessa. Swecolla esimiehet palkitaan bonuksilla
Luottamushenkilöt ei uskalla puuttua todettuihin epäkohtiin. Heidät on peloteltu etukäteen.
1/5 20.2.2019
Ei arvosteta työntekijöitä
1/5 25.2.2018
Hallintohimmeleitä, liikaa johtajaportaita, kasvottomat johtajat, ei arvosteta työntekijää vaan strategioita
1/5 12.7.2016
.
Palkkavertailu > Työnantajien palkat ja arvostelut > Sweco > Arvostelut