Market päällikkö saa sujuvasti kiusata työntekijöitä. Ryhmä päällikkö, toimialajohtaja ja Hr, antaa asian sujuvasti tapahtua. Hyvä veli järjestelmä toimii ylemmässä johdossa, hyvät työntekijät voivat äänestää jaloillaan ja poistuvat ettei terveys mene.

Jos haluat, että työtäsi arvostetaan ja haluat pysyä mukana yleisessä palkkakehityksessä, hakeudu muualle. SOK:lla olet palkkakuopassa, joka vain syvenee vuosi vuodelta. Vaihtamalla paranee.

Palkka surkea. Työntekijöitä ei ole tarpeeksi, joten töissä aina kiire. Ainoita hyviä puolia on hyvä työyhteisö (esimiestä lukuunottamatta) ja henksualet, joita ei voi kylläkään surkean palkan paljoakaan hyödyntää. Pysykää kaukana tästä paikasta.

Perehdytys on vieras sana SOK:lla, palkkaus sysisurkea ja työtyytyväisyys 7 tasolla (0-10 asteikolla) eli suhteellisen alhainen muihin toimijoihin. Tästä syystä myös automaation ja robotiikan kehittäminen on hidasta, sekä palveluiden parantaminen että manuaalisen työn vähentäminen ei etene samaan malliin kuin monissa muissa isoissa yrityksissä.

Esimiehet ja johto ei ole perillä henkilöstön todellisista töistä ja säätävät omia näkemyksiään.

Täällä on näköjään muitakin, jotka kokee asiat SOK:lla näin niinkuin ne ovat. Eli, tästä voisi kirjoittaa isommankin stoorin, mutta mainitsen nyt vain muutamia seikkoja.

Äärettömän heikot palkkaukset. Verraten muihin yrityksiin, SOK jää tässä pahasti jalkoihin. Ei houkuttele työntekijöitä sitoutumaan, vaan hakee jatkuvasti uusia työntekijöitä varsinkin, mitä alemmasta hierarkitasosta puhutaan.

Yleisissä infoissa puhutaan aina valtaosin asiakkaiden eduista ja niiden kehittämisestä varmistaen samalla sen, että työntekijöitä poljetaan niin alas kuin mahdollista, jotta kustannuksia saataisiin säästettyä tätä varten.

Yhteenvetona: Jos tämä on ensimmäinen työpaikkasi, niin ajattele silloin positiivisesti. Tästä on suunta vain ylöspäin, sillä huonompaa työnantajaa saa etsiä. Mutta jos taas olet jo kokeneempi henkilö ja olet töissä SOK:lla, niin pysähdy hetkeksi miettimään, mitä oikein teet täällä ja miksi

Esimiestyö surkeaa. Esimiehellä suosikkijärjestelmä, jossa nostaa epäpäteviä tehtäviin, joissa eivät pärjää. HR on surkea. Ei selvitä asioita, vaan uskoo ensimmäistä valittajaa. En todellakaan suosittele

Malliesimerkki byrokratiasta ja huonosta johdosta, johdon ainoat ansiot ovat kuinka kauan ollut SOK:lla. Hyvä veli/sisko kerho suojelee toisiaan, peittelee virheitään ja ratsastaa alaisten suorituksilla. Pysykää kaukana jos haluatte säilyttää mielenterveytenne.

Miehet päättävät, naiset tekevät. Naiset kassalla, miehet kabineteissa. Sukupuolijakauma täysin vinoutunut. Sukupuolten välinen tasa-arvo ei toteudu esim. palkoissa, ylennyksissä ja päätöksenteossa myöskään toimihenkilöjen osalta. Setämiesten hyvä veli -kerho.

Byrokraattinen, esimiehiltä puuttuu tarvittava koulutus joka suuri ongelma joka vaikuttaa uudistuksiin sillä tieto-taito puuttuu.

Palkka-asiat hieman heikossa kunnossa. Esimiehillä jolla useita alaisia palkka 3200-3400 euroa sekä paljon töitä. Kehitys jyllää paikallaan-olisi jo muutoksen aika. Liian vanhanaikaista toimintaa. Muutos olisi kohdallaan.

Tosi byrokraattinen työnantaja. Esimiehet ammattitaidottomia ja liikaa. En suosittele kellekään.

Palkat ajallaan, edut kohdallaan ja esimies kiinnostunut minun työstäni ja kehittymisestäni työssäni!

En voi suositella SOK:ta työnantajana. Johtamisongelmia. Henkilöstöongelmia. IT-asiat aivan rempallaan 90-luvun alun tasolla.

Byrokraattisimpia "yrityksiä" Suomessa

En voi suositella SOK:ta työnantajana kenellekään.

esimiestyöskentely