Hyvin johdettu kasvuhakuinen firma. Historiassa tehty paljon yritysostoja, joten yhtenäisen kulttuurin kehittämisessä on mennyt oma aikansa, mutta nyt alkaa selkeästi olla homma kunnossa. Palkkaus ja edut keskitasoa. Erottuu ainakin IT-firmana vahvalla substanssiosaamisella ja suunnittelutoimistona vahvalla digiosaamisella

Hei kaikki tilaajat, vaatikaa sitowiselta aina vähintään fise pätevöitynyttä asiantuntijaa, muuten menee metsään tuolla kusetyspolitiikalla. Tosin huonompi homma on se että fise pätevöityneet ovat tajunneet lähteä sirkuksesta parempiin hommiin tai omiin yrityksiin..

Eipä taida olla lisättävää edellisiin.. Muutkin huomanneet näköjään tilanteen :)

Koulun penkiltä on kohtalaisen helppo päästä töihin – pääsee haastaviin hommiin ja kehittämään itseään heti alkuunsa. Kyseessä on ihan hyvä paikka kehittyä osaajana IT-alalla. Siinä ne hyvät puolet oikeastaan ovatkin.
Palkan kehitys on olematonta – naapurifirmassa voi saada jopa useita satasia paremman palkan täysin vastaavasta työstä. Projekteissa on reilu alimiehitys, mikä johtaa siihen, että kuukauden työt pitäisi saada tehtyä viikossa ja kun tietenkään et siihen kykene niin keskustellaan porukalla mikä sinussa on vialla. Esihenkilöillä ei ole lainkaan tai on vain hyvin vähän kokemusta alalta, joten heiltä on turha hakea ymmärrystä. Yritys säästää mieluummin henkilöstön hyvinvoinnista kuin johtoportaan bonuksista.

Sitowisen henkilöstöpolitiikka on aivan naurettavaa. Raha on ainoa asia mikä merkitsee kyseisessä yrityksessä, työntekijöistä välittämättä.

Esihenkilöiksi pääsee tyyppejä joiden tarkoitus on ainoastaan pönkittää omaa itsetuntoaan alistamalla muita. Jatkuvaa kiusaamista ja häirintää eikä tähän puutu kukaan. HR:ää tai muitakaan ei kiinnosta asia vaikka tietoa heillä on.

En suosittele Sitowiseä työpaikkana mikäli haluaa pitää mielenterveytensä kunnossa. Uran suurin floppi oli kyseiseen yritykseen siirtyminen.

Suurin virhe koko uralla oli vaihtaa sitolle. Ihan ensimmäisenä pitäisi pikkupomot haalarihommiin ettei tarvitsisi joka asiaa vääntää ja opettaa näille nihilisteille. Miten voi olla tällainen paikka vielä 2010 luvulla pystyssä Ei todellakaan kannata ottaa selvää.. Onneksi on alalla hommia ja pätevyydet kunnossa.

Lesbojen ja woke hörhöjen firma

Sitowise on kaikkea muuta kuin hyvä työpaikka. Pullantuoksuista imagoa hoonataan minkä ehditään, mutta sisällä on pelkkä tuhnu. Kaikinpuolin siis paska.

Kiillotettu työnantajakuva ei vastaa sitä mitä sisältä löytyy. En suosittele.

Koulunpenkiltä hyvä ponnahduspaikka työelämään. Jos on hyvä tuuri pääset mukaan hyviin projekteihin. Toisaalta voi olla että päädyt tekemään vain yhdenlaista asiaa ja siitä on vaikea päästä muun tyyppisiin projekteihin, vaikka osaamista ja kiinnostusta olisi. Tämä koska aikaa ei haluta käyttää kouluttamiseen. Kaikki lisäkouluttautuminen ja kehitys pitää tehdä omalla ajalla. Moni on uupunut työmäärästä, jonka ratkaisu on luento työhyvinvoinnista omalla ajalla. Palkat ovat huonot ja palkkakehitys epätasa-arvoista ja hidasta. Moni hyvä ja kokenut tekijä lähtee muualle. Toki jää taloon niitä hyviäkin. Vakaa paikka olla töissä. Viestintä on pelkkää yritysjargonia. Yleisesti sanotaan yhtä mutta käytäntö on toista.

Setawise tarjoaa ison konsernin edut x100. Työskentelen suunnittelijana ja minun selkänahalla on ylemmät tahot jo muutaman mersun varmaan ostanut.

Täällä ei työntekijän etuja ajatella, vaan pörssiosake edellä mennään ja se näkyy eniten kun imagosta muovataan jotain täysin epäoleellista.

Palkatkin on pääosin toimihenkilöillä täyttä skeidaa, eikä rahaa tipu muuta kuin paikkaa vaihtamalla.

Paska pulju, 0/5

Aivan käsittämättömän surkea työnantaja. Kiertäkää kaukaa tai etsikää kokoajan uutta jos olette Sitowiseen menneet. Sekavia käytäntöjä, surkeat palkat ja ihme maailmanpelastus visiot.

Perushyvä työnantaja jossa asiat toimii riittävän hyvin. Suurempaa valittamista ei sinänsä ole. Vähän hierarkinen vaikka siitä kai pyritään joka paikassa eroon. Ainoat asiat mitkä häiritsee ovat palkkakehityksen huonous (vaihtamalla paranee) sekä lokeroituminen tiettyyn hommaan. Yrityksen puolelta ei kannusteta riittävästi kehittämään omaa toimintaa joka voisi hyödyttää jopa koko yhtiötä. Lokeroidut suunnittelemaan samanlaisia kohteita vuodesta toiseen etenkin asuinrakentamisen parissa. Joillain se tappaa motivaation, osaavat ja kyvykkäät saavat työtä muualtakin ja loput tyytyvät osaansa. Toki jos pitää esimerkiksi elementtisuunnittelusta niin yhtiöllä toistaiseksi paljon kohteita joten työtä on varmasti hyvin tarjolla.

Rivityöntekijän kannalta ihan ok paikka.

Hyviä puolia:
-Joustavat etä ja lähityömahdollisuudet
-Hyvät kollegat ja pääasiassa hyvä ilmapiiri
-Nykyaikaiset työskentelyvälineet
-Isossa firmassa paljon etenemismahdollisuuksia jos on koulutusta
-Ainakin ennen koronaa melko paljon tyhy toimintaa
-Opiskelijoille melko helppo paikka päästä. Tosin moni lähtee pois.

Huonot puolet:
-Palkat aika huonot eikä kehity indeksikorotuksia enempää.
-Etenkin Talo LTA tekee bulkkitavaraa eli työ on liukuhihnahommaa ja teet samanlaisia kohteita päivästä toiseen. Palkka ja työn haastavuus eivät kehity, koska kukapa inssillekään elementin piirtämisestä mitään maksaisi.
-Talo puolella kehittymismahdollisuudet olemattomat.
-Koska työ moninpaikoin samaa puuduttavaa, niin ihmisiä palaa loppuun tai ei vain jaksa motivoitua työstään. Ne keillä on osaamista ja intoa, lähtevät pääsääntöisesti vuoden kuluessa pois koska kypsyvät pelkkiin elementteihin.
-Kova kiire, apua ei saa keltään
-Sisäinen haku on vitsi. Ei anneta innokkaille mahdollisuutta hakea ja päästä oppimaan vaikka työkokemusta olisi vain n.10 vuotta. Mieluummin otetaan vanhoja pappoja. Onhan niillä parempi näkemys (ehkä) mutta kokonaisuutta ei nähdä.
-Sama vaiva kuin kaikilla isoilla: haetaan vain kasvua ja johdon bonukset revitään riviorjan selästä.
-Vastuullisuudesta puhutaan, on vastuullisuustyökalua yms mutta käytännössä kukaan ei tiedä miten sitä toteutetaan ja mitä se edes on. Firman julkisuuskuvan kiillotusta lähinnä.

+ Hyvät henkilöstöedut
+ Viestintä/tiedotus melko avointa ja suoraviivaista
+ Jos on osaamista/hyvä koulutus, niin voi olla mahdollista edetä firman sisällä
+ Melko vakaa työpaikka
+ Helppo paikka opiskelijoille aloittaa insinöörin uraansa, paikkakunnasta riippuen
+ Työnantajan puolesta hyvät työskentelyvälineet ja olosuhteet
+ Mukavat työkaverit ja hyvä ilmapiiri

- Huono palkka
- Muiden isojen firmojen tapaan suuri hierarkisuus
- Hierarkisuus näkyy jopa toimistoissa, ei pelkästään siirryttäessä firman portaita ylöspäin
- Sisäiset koulutukset aika lastenkengissä
- Suuri vaihtuvuus, hyviä työntekijöitä poistuu nopeasti muualle
- Esimiestyön kehittämisessä paljon tehtävää
- Työntekijää ei kuunnella eikä arvosteta riittävästi firman taholta, työntekijät ovat vain tuomassa rahaa
- Uralla etenemisen mahdollisuudet melko vähäisiä
- Henkilöstön palkitseminen epäselvää, nekin roposia vaikka työtä olisi tehty
niska limassa
- Ei ollenkaan innovaatioita eikä selkeää tavoitetta kehittää alaa paremmaksi
- Puheet alan paremmaksi kehittämisestä lähinnä latteuksia
- Liiaksi keskittynyt kovaan kasvuun eikä kehitetä jo olemassa olevia toimintoja
- Henkilöstölle pidetyt pep talkit ympäripyöreitä ja latteita
- Korkeakoulu yhteistyö pääasiassa todella surkeaa ei pärjää kesäduuni vertailuissa

+Suhteellisen avoimet mahdollisuudet, oma työpanos vaikuttaa suoraan etenemiseen.
+Melko turvallinen työympäristö niille jotka taloon jäävät
+Voimakkaassa kasvussa
+Yrittää madaltaa hierarkisuutta
+Ponnahduslauta monelle opiskelijalle omaan uraan, hyvä tapa saada kokemusta

-Palkat jäljessä
-Henkilöstön vaihtuvuus suurta
-Kokeneet työntekijät päästetään lähtemään muualle ja osaaminen kärsii
-Huomio keskittynyt myyntiin liikaa, tasapainoa itse työn tekemiseen kaipaisi
-Johtoa palkitaan liikaa työntekijöiden kustannuksella, selvä epäsuhta
-Liikaa painetta budjettiin ja työn tekemiseen, aina kiire
-Ylitöitä tehdään paljon ja korvauksena vapaapäiviä
-Vanhanaikaista näkemystä liiketoimintaan ja johtoon, innovatiivisuuteen ei panosteta riittävästi
-Vesiputousmalli jota yritetään verhota ketteräksi käyttämällä leanin ja agilen metodeja
-Työntekiköiden arvostus ei kovin korkealla ja perustuu lähinnä latteuksiin ja PR puheisiin