Vai että työvoimapula, keskellä näin pahaa työttömyyttä Tekijöitä on, ne ei vaan halua/ jää Jissille. Siinä on iso ero, että tehdäänkö töitä ja rahaa yhdessä vai yhdelle.

Menestys on tullut muiden kustannuksella, häpeällistä toimintaa.

Johdon tulisi:
Arvostaa tekijöitä enemmän.
Puoltaa reilumpia palkkoja ja pitää huoli edes tessin minimi korvauksista.
Tarjota oikea perehdytys ja tuki työhön.
Johdon tulisi kouluttautua paremmin työhönsä, yksi kesäpäivä ei riitä.

Etenemismahdollisuuksia ei käytännössä ole, ellei suonissasi virtaa JIS-dna:ta. Tarkoittanee, että suostut mihin vain hymyssä suin, edelleen ilman hyväksyttävää korvausta työstä.

LinkedIn:issä kovasti mainostetaan firmaa. Kovaa tulosta kuulemma tehdään ja ihmisiä palkataan ennennäkemätöntä tahtia. Pienemmät rakennusautomaatio yritykset ostetaan, jotta saadaan markkinoille JIS-kartelli. Insinööreille maksetaan sähköasentajan tasoista palkkaa, ja asentajille kaupan kassan tasoista palkkaa. Mielenkiintoisia työtehtäviä ollut, ja mukavia työkavereita, mutta jatkuvasti itsellä kyllä haku päällä että pääsisi työpaikkaan joka maksaa osaamisen mukaista palkkaa insinoöreille..

Edellä mainitut ongelmat myös toimihenkilöpuolella. Uutta porukkaa otetaan jatkuvasti sisään selkeästi yleistä insinöörin palkkatasoa pienemmällä palkalla, sitten vaan tekemään suunnitteluhommia käytännössä ilman perehdytystä. Meininki on muutenkin melko kaoottista ja pyörii käytännössä muutaman kokeneemman suunnittelijan ja projektipäällikön ansiosta, jotka ovat aivan ylityöllistettyjä. JIS-henkisyyttä peräänhuudetaan, joka ymmärtääkseni tarkoittaa että olet joojoo-mies joka on valmis painamaan pitkää päivää kun firma sitä tarvitsee. Hyvä paikka saada nopeasti suunnittelukokemusta, mutta osaava ihminen löytää helposti paikan jossa palkka ja työtaakka kohtaavat paremmin kuin JIS:illä.

Hyvää: työkaverit
huonoa: työnjohto, arvostuksen puute, palkka, ei kouluteta mutta odotetaan,että jo pitäisi osata. työhön perehdyttää työkaveri, jota kukaan ei ole koskaan perehdyttänyt.
Valehdeltu ja hyväksikäytetty olo

Pirkkalassa ollaan sokeita omille heikkouksille ja vahvuuksille.
Johtoporras ei arvosta insinöörejä eikä asentajia.
minkäänlaista kritiikkiä ei haluta kuulla tai ottaa vastaan.
Palkka on verrattuna todella huono.
Etenemismahdollisuudet jaetaan pärstäkertoimella niille työntekijöille jotka eivät pidä puoliaan ja menevät pyynnöstä vaikka pöydän alle.
En suosittele

Valitettavasti johdon sekoilut, oman egon pönkittäminen ja täydellinen sokeus yrityksen heikkouksille on tehnyt tästä kehnon työpaikan.

16.4.2025 laitettu kommentti kiteyttää yrityksen toiminnan täydellisesti.

En voi suositella tätä yritystä työnantajana.

Toimintamalli perustuu siihen, että palkataan nuoria tai vastavalmistuneita työntekijöitä erittäin alhaisella palkalla ja katsotaan, onnistuuko työ vai ei. Jo ensimmäisenä kesänä saatetaan antaa vastuulle oma työmaa, ja jos et käytännössä toimi nokkamiehenä 13,50–15,50 euron tuntipalkalla, sinua pidetään huonona työntekijänä. Mikäli et pärjää, sinut siirretään tekemään yksinkertaisia töitä sivuun, kuten palopeltien kytkemistä, ja työsopimusta ei jatketa töiden loppumisen verukkeella.

Alkupalkka on useimmiten 13,50 euroa tunnilta, ja parempaan palkkaan pääsy vaatii todellista ansaitsemista.

Työkaverit ovat pääosin mukavia ja ystävällisiä, mutta harvalla on käytännössä mitään ymmärrystä sähköalasta.

Toisaalta saa nopeasti hyvin monipuolista kokemusta ja oppii paljon uutta.

Oma nimi kärsii alalla aluksi. Monelle jää ensimmäisiltä työmailta huono maine, vaikka yrittää parhaansa, niin muut toimijat harvoin huvittuu, siitä kun yksi osasto ei pysty kannattelemaan omaa toimintaa ja työtä

Yritys voisi olla kelvollinen työnantaja, jos työmailla olisi edes yksi kokenut ammattilainen, jolle maksetaan reilua palkkaa ja joka vastaa työmaan johtamisesta sekä uusien työntekijöiden perehdyttämisestä.

Kokonaisuudessaan huono työnantaja: Huono palkka, ihmeellistä pöhinää sen eteen, että firma näyttää hyvältä, työntekijät on vuorotellen burn outissa tai etsimässä töitä muualta

En voi suositella tätä yritystä työnantajana.

Toimintamalli perustuu siihen, että palkataan nuoria tai vastavalmistuneita työntekijöitä erittäin alhaisella palkalla ja katsotaan, onnistuuko työ vai ei. Jo ensimmäisenä kesänä saatetaan antaa vastuulle oma työmaa, ja jos et käytännössä toimi nokkamiehenä 13,50–15,50 euron tuntipalkalla, sinua pidetään huonona työntekijänä. Mikäli et pärjää, sinut siirretään tekemään yksinkertaisia töitä sivuun, kuten palopeltien kytkemistä, ja työsopimusta ei jatketa töiden loppumisen verukkeella.

Alkupalkka on useimmiten 13,50 euroa tunnilta, ja parempaan palkkaan pääsy vaatii todellista ansaitsemista.

Työkaverit ovat pääosin mukavia ja ystävällisiä, mutta harvalla on käytännössä mitään ymmärrystä sähköalasta.

Toisaalta saa nopeasti hyvin monipuolista kokemusta ja oppii paljon uutta.

Oma nimi kärsii alalla aluksi. Monelle jää ensimmäisiltä työmailta huono maine, vaikka yrittää parhaansa, niin muut toimijat harvoin huvittuu, siitä kun yksi osasto ei pysty kannattelemaan omaa toimintaa ja työtä

Yritys voisi olla kelvollinen työnantaja, jos työmailla olisi edes yksi kokenut ammattilainen, jolle maksetaan reilua palkkaa ja joka vastaa työmaan johtamisesta sekä uusien työntekijöiden perehdyttämisestä.

Kokonaisuudessaan huono työnantaja: Huono palkka, ihmeellistä pöhinää sen eteen, että firma näyttää hyvältä, työntekijät on vuorotellen burn outissa tai etsimässä töitä muualta

Aika kärjistettyjä kommentteja, mutta on niissä totuuttakin. Työhyvinvointikyselyt tehdään omalla nimellä, eikä anonyymisti. Tällä tavalla ei saada totuudenmukaista tulosta. Siinä ehkä piilee ongelmien ydin. Ei haluta myöntää/nähdä vikakohtia. En tiedä, eikö oikeasti oikeasti olla kiinnostuneita hyvinvoinnista, vai onko tässä käynyt joku lapsus. Kuitenkin tietoisesti päätetty teetättää kyselyt omilla nimillä, eli vaikuttaa tarkoitukselliselta välinpitämättömyydeltä. Korjausehdotuksena anonyymit työhyvinvointikyselyt ja ongelmakohtiin reagointi. Työnjohdolle johtamiskoulutusta, koska osa vaikuttaa välillä vain huutavilta yli-asentajilta. Kärkimiehille kärkimieskoulutus ja kärkimieslisä Nämäkin muissa alan firmoissa itsestäänselvyyksiä, mutta jostain syystä kaikki eivät näe näiden asioiden tärkeyttä. Työkaverit ainakin Helsingin päässä viimesen päälle mukavia tyyppejä, joiden kanssa teki mielellään hommia. Vähän 50/50 että suosittelisinko firmaa, mutta mikäli asioille tehdään jotain ja mielipiteeni muuttuu, yritän muistaa tulla siitä kertomaan. 2,5/5 pyöristyy tässä tapauksessa alaspäin.

Surkea palkka ja sitäkin surkeampi työnjohto. Laiton firma

Työilmapiiri todella huono. Työkaverit mukavia, mutta työnjohto todella kamala, ohjausta ja opastusta puuttuu sekä niihin suhtautuminen aina negatiivinen. Palkka myöskin alhainen verraten muihin samalla alalla työskenteleviin.
Työetuuksia ei ole ja niistä ei kovinkaan hymyssä suin jutella.

Vältä kuin ruttoa, työkaverit mukavia, mutta palkka vähemmän kuin kaupan kassalla ja työnjohto vittumaisia varsinkin palkka asioissa. Työntekijät vaihtuu useemmin ku akkojen alushousut, joka kertoo kaiken oleellisen.

Työpaikkana saa hyvää kokemusta monipuolisesti kiinteistö-automaatioista. Työnjohto opastaa ja jopa osallistuu itsekkin työhön jos tulee kiite. Miinus puolia on se että työilmapiiri on selkään puukottava ja firman uusimpia haukutaan jä vähätellään alussa. Palkkakin on aivan mitätön.