Kultajousi Oy

Kaikki nämä negatiiviset arvostelut ovat totta. Itse työskentelin Kultajousen palveluksessa 4 vuotta. Yrityksen johdon toiminta on malliesimerkki siitä, millaista on kivikaudelle jäänyt pelolla johtaminen. Yrityksessä ei taida ylemmällä portaalla työskennellä yhtäkään pätevää esihenkilöä. Ilmapiiri on kamala, ja työntekijöitä nöyryytetään ja nähdään pelkkänä kulueränä. Rahaa kuitenkin riittää ihmeellisiin sometempauksiin ja yhteistöihin. Ihmettelen, miksi Suomen media ei ole vielä tutkinut Kultajousen työoloja samalla tavalla, kuin joitain yrityksiä, joiden työoloista on syntynyt kohu.

Järkyttävä.. Aikuisista ihmisistä tehdään sirkuspellejä millon milläki n kampanjan varjolla.. Tästä johtuen haluavat nuoria halpoja someaddikteja, jotka eivät saa mitään korvausta naamansalahjoittamisesta* firman käyttöön. Herätkää Tehkää itsellenne hinta, ettei Teitä käytetä törkeästä hyväksi. Nämä vippitilaisuudet..oletko pakotettu vetämään myyjänä anniskelutilaisuutta, johon Sinulla ei ole kokemusta.. Ei anniskeluokkeutta eikä hygieniapassia.. TIIVISTETTYNÄ OLET TÄSSÄ FIRMASSA SIRKUSPELLE ( hyvät keuhkot ilmapalloille) olet vahvasti vastuussa nettikaupasta ja somettamisesta, mikä muuttuu päivän aikana arvaamatta, mutta olethan hereillä.. Ja kokoajan. Myynnin seuranta useasti päivässä ei oikeuta Sinua keskittyvän mihinkään muuhun kuin pääliköiden ahneuteen.

En voi kuin kompata edellisiä viestejä. Yrityksen johto on täysin sokea omalle toiminnalleen, erityisesti itse toimitusjohtaja. Viestintä on töykeää ja epämiellyttävää, ja hänen vierailunsa myymälään saa kaikki varuilleen. On täysin ymmärrettävää, että yrityksen toiminnan jatkuminen edellyttää kannattavaa tulosta. Myyjien suoritusta pyritään kuitenkin parantamaan keinoin, jotka perustuvat pelkoon, osaamisen kyseenalaistamiseen ja jopa uhkailuun. Olen itse kokenut myymälän työilmapiirin työntekijöiden välillä miellyttäväksi, ja työssä jaksamista ovatkin tukeneet ihanat työkaverit sekä työn mielenkiintoinen sisältö. Jaksamista kuormittaa kuitenkin toimitusjohtajan jatkuva asiaton käytös, joka heijastuu myös aluepäälliköiden toimintaan. On uskomatonta, että näin suuren yrityksen toimitusjohtajalta puuttuu perustason ymmärrys siitä, miten organisaation henkilöstöä johdetaan ja motivoidaan yhteisiin tavoitteisiin kestävästi. Mikäli arvostat omaa jaksamistasi, älä hae tänne töihin.