If Vahinkovakuutus

Cs-osastolla vuodesta toiseen jatkuvaa kiusaamista, johon esihenkilöt ei uskalla/pysty puuttua. Vältä aspaa.
Osa asiantuntijoista jonkinlaisessa suojatyöjärjestelyssä. (Ei odoteta työpanosta). Miltei jatkuvat yt:t päällä ja samaan aikaan palkataan lisää.
Asiantuntijoilla kahden päivän etätyösääntö, joka ei koske kaikkia.

Itse olin 3 vuotta, jonka jälkeen vaihdoin kilpailijalle. Vastaava toimenkuva, palkka 900€ enemmän ja samat edut.
Muutaman kerran käynyt tämän jälkeen Keilaniemessä lounaalla ja kuullut, että mikään ei ole muuttunut.

Todella kannustava ja mukava työpaikka, jossa olen jo monta vuotta viihtynyt hyvin. Täällä parasta ovat ihmiset ja työilmapiiri. Johdolle voi aina mennä juttelemaan kaikesta mieleen tulevasta. Ylin johto on nykyään hyvin naisvaltainen ja myös miesjohtajat kuuntelevat meitä työntekijöitä hyvin.

Kuitenkin tämä on myyntiorganisaatio, joten välillä tänne tulee ei myyntihenkisiä kokeilemaan myyntityötä ja he eivät luonnollisesti viihdy oikein hyvin. Tämän takia suosittelen tätä työpaikkaa erityisesti myynnin huipulle haluaville, jotka tahtovat jatkuvasti kehittyä työssään. Palkkaus on kilpailukykyinen ja pätevä tekijä saa nopeasti joka puolelta arvostusta ja uralla etenemismahdollisuuksia. En vaihtaisi työpaikkaani mihinkään, vaikka omaan hyvin laajan työkokemuksen.

Kaunopuheita miten halutaan motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö, mitään ei kuitenkaan tehdä asian eteen, päinvastoin. Ei haittaa että työntekijät ei viihdy firmassa pitkään, ilmeisesti halvempaa pyörittää jatkuvaa rekryä ja palkata nuorta kokematonta henkilökuntaa joka ei uskalla vaatia oikeuksiaan. Aina uusia sisään ja loppuunpalaneet ulos. Ainoa oikea tapa työntekijälle on hymyillä kiltisti ja suostua kaikkeen, jos mielipiteesi ei ole firmaan ylistävä, parempi pitää se omana tietona. Muuten olet hankala ja ”muutosvastarintainen”.

Prosessit ei toimi, asiat yritetään automatisoida liian pitkälle, käyttöön otetaan järjestelmiä ilman kunnon testausta. Info ei myöskään kulje. Johto ei kuuntele henkilökuntaa vaan on päättänyt että kyllä he paremmin tietää.

Hyvä puolia on alennukset vakuutuksista ja hyvä työterveys. Työterveydelle tulee käyttöä kun henkinen ja fyysinen hyvinvointi alkaa väistämättä kärsiä. Myös työpaikan tarjoama vakuutusturva työntekijälle on hyvä.

Palkka on työn vaativuuteen nähden turhan alhainen ja korotuksia on mahdoton saada koska korotusperusteet on tehty sopivan epämääräisiksi, että aina voidaan vedota miksi palkkaasi ei koroteta.