Accountor

Palkkakehitys on hidasta. Työnkuvan laajentuminen ja vastuun lisääntyminen ei näy tilipussissa. Tehdyn työn määrällä ei ole vaikutusta palkkaan. Ylitöistä ei makseta vaan ylityöt pidetään liukumina. Etätyö mahdollisuus on hyvä puoli.Perehdytys ja kouluttautumis mahdollisuudet myös kilpailukykyiset muihun vastaaviin yrityksiin nähden.

Hyviä puolia ovat mahdollisuus kehittää omaa ammatillista osaamista taloushallinnon prosessien haltuunotossa ja hoitamisessa sekä se, että palkka maksetaan luotettavasti ja ajallaan.

Huonoja puolia onkin sitten valitettavan paljon. Työnantaja ei suhtaudu työntekijöihin todellisuudessa tasa-arvoisesti. Se, että osa työntekijöistä viihtyy todistaa tämän aivan kuten sekin, että vaihtuvuus on suurta. Työnantaja ei arvosta koulutusta lainkaan: mikäli sinulla on tiedekorkeakoulututkinto (tai useampi sellainen), niin kohtelu voi olla kylmää ja työtehtävät samoja kuin ammattitaitoisilla ammattiopistotaustaisilla työntekijöillä. Mahdollisuuksia edetä organisaatiossa ei välttämättä ole koulutuspääomasta huolimatta. Palkkataso on hyvin heikko erityisesti koulutusaste huomioon ottaen, eikä muutoksen mahdollisuutta juuri ole. Usein selvästi vähemmän koulutetut työntekijät ovat paremmassa asemassa. Organisaatiossa on myös vakava johtamisongelma ja erilaisiin esihenkilötehtäviin rekrytoidaan henkilöitä, joilla voi olla pitkä alan työkokemus, mutta samalla hyvin matala koulutusaste ja täydellinen soveltumattomuus hoidettavaan tehtävään. Viimeisenä on mainittava vielä organisaation yleinen ja kaiken aikaa voimistuva pyrkimys samankaltaistaa kaikki prosessit niin, että mitään mahdollisuutta vaikuttaa työskentelytapoihin ei ole: viisaat päättävät jossain kaikesta, mitä ja miten työtäsi hoidat. Kaikki edellinen aiheuttaa myös jännitteisen ilmapiirin ja yleisen huonon hengen koko organisaatioon. Lähtökohtaisesti en voi suositella tätä työnantajaa ainakaan pitkäaikaisesti henkilöille, joilla on tarve ajatella myös itsenäisesti.

Hyviä puolia ovat mahdollisuus kehittää omaa ammatillista osaamista taloushallinnon prosessien haltuunotossa ja hoitamisessa sekä se, että palkka maksetaan luotettavasti ja ajallaan.

Huonoja puolia onkin sitten valitettavan paljon. Työnantaja ei suhtaudu työntekijöihin todellisuudessa tasa-arvoisesti. Se, että osa työntekijöistä viihtyy todistaa tämän aivan kuten sekin, että vaihtuvuus on suurta. Työnantaja ei arvosta koulutusta lainkaan: mikäli sinulla on tiedekorkeakoulututkinto (tai useampi sellainen), niin kohtelu voi olla kylmää ja työtehtävät samoja kuin ammattitaitoisilla ammattiopistotaustaisilla työntekijöillä. Mahdollisuuksia edetä organisaatiossa ei välttämättä ole koulutuspääomasta huolimatta. Palkkataso on hyvin heikko erityisesti koulutusaste huomioon ottaen, eikä muutoksen mahdollisuutta juuri ole. Usein selvästi vähemmän koulutetut työntekijät ovat paremmassa asemassa. Organisaatiossa on myös vakava johtamisongelma ja erilaisiin esihenkilötehtäviin rekrytoidaan henkilöitä, joilla voi olla pitkä alan työkokemus, mutta samalla hyvin matala koulutusaste ja täydellinen soveltumattomuus hoidettavaan tehtävään. Viimeisenä on mainittava vielä organisaation yleinen ja kaiken aikaa voimistuva pyrkimys samankaltaistaa kaikki prosessit niin, että mitään mahdollisuutta vaikuttaa työskentelytapoihin ei ole: viisaat päättävät jossain kaikesta, mitä ja miten työtäsi hoidat. Kaikki edellinen aiheuttaa myös jännitteisen ilmapiirin ja yleisen huonon hengen koko organisaatioon. Lähtökohtaisesti en voi suositella tätä työnantajaa ainakaan pitkäaikaisesti henkilöille, joilla on tarve ajatella myös itsenäisesti.