Palkka tulee ajallaan, ei välttämättä oikein, lisiä puuttuu ym. Esihenkilöt ja päälliköt eivät ajan tasalla, samat henkilöt pyörii eri tehtävissä ja kehitystä ei ole tapahtunut 10 vuoteen. Ei voi verrata yksityis sektoriin ollenkaan, pomot on periaatteella kun ei tee mitään, ei tule vahinkoja. Työntekijöistä vaihtuvuutta, pomoissa ja johtajista ei, kertoo aika paljon työpaikasta.

Ei kannata mennä töihin.

Ei mitään arvostusta työntekijöitä kohtaan. Pois jo lähtedeiden työntekijöiden tilalle ei saada uusia tekijöitä pienen palkan takia. Samoista töistä saa muualla ainakin 30% paremman palkan. Pakko tehdä lisätyötä yksityisellä sektorilla, koska vakituisen työntekijän palkalla ei pärjää. Ei voi suositella kenellekkään

Ei mitään arvostusta työntekijöitä kohtaan. Pois jo lähtedeiden työntekijöiden tilalle ei saada uusia tekijöitä pienen palkan takia. Samoista töistä saa muualla ainakin 30% paremman palkan. Pakko tehdä lisätyötä yksityisellä sektorilla, koska vakituisen työntekijän palkalla ei pärjää. Ei voi suositella kenellekkään

Työnantaja välinpitämätön työntekijöistään ja heidän jaksamisestaan.
Samoin asiakkaat vain lypsylehmiä, puhutaan vaan kauniita sanoja palavereissa.
Iso kuilu työnantajan ja -tekijän välillä, kun työnantajaa ei kiinnosta, kuinka kentällä voidaan. Informaatio ei välity projekteissa, puuhaillaan salassa. Työnantaja ei käy työntekijöilleen selventämässä uusista, muuttuneista palvelusopimuksista.
Hyvät tekijät ei kelpaa, vähempi välttää ja sitten selitellään asiakkaille ongelmista.

Servican johto on tyhmää porukkaa, kun päästää/savustaa kokeneita, ammattitaitoisia ja tunnollisia työntekijöitä lähtemään. Maine leviää. Ei minkäänlaista tietoakaan työhyvinvoinnista.
Alaisen ruskea kieli antaa johtajalle hyvän mielen, uskotaan vaikka mitä taruja.

Hyviä puolia:palkanmaksu ajallaan, työehtosopimusta ja työaikalakia noudatetaan kohtalaisen hyvin. Huonoja puolia: matala palkkataso, työhön perehdyttäminen ala-arvoista, työnjohdon viestintä heikkoa, ei puututa alkoholista johtuviin poissaoloihin, haukutaan esimiehen taholta julkisesti työntekijöitä(usein aiheetta).

Työntekijät eivät ole saman arvoisia esimiehen silmin,esimiehet eivät käy työpisteessä edes itseään esittelemässä työntekijöilleen saati asiakkaalleen,työn tekemisen ilo kadonnut.

Työnantaja välinpitämätön työntekijöistään ja heidän jaksamisestaan.Puhutaan vaan kauniita sanoja palavereissa.Kuilu tullut työnantajan ja-tekijän väliin,kun työnantajaa ei kiinnosta,kuinka kentällä voidaan.Informaatio ei toimi.Työnantaja ei käy työntekijöilleen selventämässä uusista,muuttuneista palvelusopimuksista.Epäoikeuden mukaisuutta esimiehen kohtelussa työntekijöitään kohtaan.

Esimiehiä ei näy kentällä. Eivät tunne alaisiaan, ei kiinnosta. Kun on hällä väliä työilmapiiri, niin kaikenmaailman juorueukot saavat jalansijaa ja pääsevät määräilemään hiljaisempia. Ei olla samalla viivalla työntekijöinä, kun esimiehet eivät huolehdi demokraattisesta ilmapiiristä.

Esimiehen toiminta ei ole tasapuolista,ei kuule/kuuntele,välinpitämätön,puhuu työntekijästään seläntakana pahaa.Työntekijät tuntevat suurta arvostuksen puutetta,niin luota siinä sitten työnantajaan.

huonot esimiehet .

Servican johto on tyhmää porukkaa, kun päästää kokeneita, ammattitaitoisia ja tunnollisia työntekijöitä lähtemään. Maine leviää. Ei minkäänlaista tietoakaan työhyvinvoinnista. Johto on liian raskas, esim kehittämispäälliköt ihan turhia. Tekemällä tehty toimi.

työntekijään ei luoteta esim.sairauspoissaolot ovat aina todistettava lääkärintodistuksella ja vieläpä kahdelle esimiehelle.

Hyvänä puolena pidän liikkuvuutta mutta huonoina lähijohtamista esim.osaa tiedotetaan,osaa ei muutoksista,viestintä ei kulje,ammattitaidoton lähijohto;ei kuuntele alaisiaan,ei tue alaisiaan,ei arvosteta ammatillisesti,ei kysytä suoraan asianomaiselta.

ei arvostetaan työtekijöitä...huono ilmapiiria

huono

Paremmat palkat kuin yksityisillä. Hyvät henkilökuntaedut verrattuna yksityisiin palvelualoihin. Työnantaja antaa mahdollisuuden kouluttautua - on vain itsestä kiinni!
Kaikilla on mahdollisuus tuoda esille aloitteita.

Joidenkin asenteet kaipaavat remonttia - osa työntekijöistä urautunut vanhoihin kaavoihin, eivätkä ole valmiita muutoksiin eli eivät ymmärrä että ilman muutosta ei ole kehitystä.

Epämääräistä johtamista.Luottamusmiehet eivät oikein mitä servicassa pitäisi tehdä.. Otvaillaan. Uudeksi toimitsuhohtsjaksi valittiin hevosella ratsatava maitotyttö.
Palkkattomia päiviä tulossa. Yhtiö saneerataan maitotytön seuratessa tapahtumia
lypsyjakkaralta.

Työntekijöitä ei arvosteta ja huono palkka

huono