Sain tarpeekseni muutamassa vuodessa siitä jatkuvasta painostuksesta, milloin asiakaspalvelun laadun, vastausajan tai myynnin suhteen, vaikka pitkälti näihin palautteisiin ja jonoihin ei voinut itse vaikuttaa. Kaikki muuttui, kun uudistuksia alettiin tehdä niin, ettei johdossakaan enää älytty kuinka ne olivat ristiriidassa keskenään ja mahdottomia vaatimuksia toimimattomien, keskeneräisten järjestelmien ollessa käytössä.
Vanhanaikainen johtamismalli palasi, palkkaa on mahdoton saada nousemaan vaikka kuinka hyvin työnsä tekisi, sairastelut ja lomat eivät tule huomioiduksi mitenkään tavoitteissa.
Johdolle kelpaa raha oikein hyvin, mutta kuka seuraa johdon laatua

Vakuutuspuolen palkat todella huonot. Johtaminen laahaa vuosikymmeniä perässä, jatkuvia organisaatiomuutoksia ja läpinäkyvyys puuttuu täysin. Vaihtuvuus on suurta, työntekijöiden keski-ikä tuskin ylittää 30 vuotta. Esihenkilöiden välillä suuria eroja pätevyydessä, suurella osalla sovellettava lainsäädäntö ja työehtosopimus täysin hukassa, myöskään organisaation omista ohjeistuksista ei olla perillä. Ajoittain mielikuvat muistuttavat lapsityövoimatehdasta.

Omat kokemukseni todella positiiviset; mukava ja asiantunteva työyhteisö. Paljon sisäistä koulutusta ja hyvälle tekijälle etenemismahdollisuuksia. Miinusta hieman kankeista organisaatiorakenteista. Palkkaus finanssialalla todella huono perustehtävissä, mutta yleisesti pankkialalla OP on varmaan keskiarvon yläpuolella.

Keskusyhteisössä jo pitkän aikaa huono henki surkean johtamisen ja jatkuvien organisaatiomuutosten takia. Markkinatasoa huonommat edut ja palkat, koulutusta, seminaareja jne tarjolla vain johtajille. Rivipäälliköksi ei kannata tulla jos voi valita.