1/5  

15.9.2023

Surkea palkka.

1/5  

15.9.2023

Surkea palkka.

1/5  

15.9.2023

Surkea palkka.

1/5  

1.2.2023

Huono palkka.

3/5  

10.1.2023

Ohjelmistokehittäjä. Paljon vapautta ja hyvät esihenkilöt, mutta työsopimus ei noudata työehtosopimuksia, mikä tarkoittaa esim. ettei tule lomarahaa, päivärahaa, iltalisät jne.. Työntekijän annettava irtisanomisaika on kohtuuttoman pitkä.

2/5  

23.5.2022

Ala-arvoinen palkka työn sisältöön nähden.

1/5  

7.4.2022

Surkeaa johtamista. Yksikön johtajat kiusaa työntekijöitä, eikä johtoa kiinnosta. Eivät myöskään noudata lakeja tai työehtosopimusta. Työntekijöiden arvotus 0. En suosittele kenenkään menemään koskaan töihin Mehiläisen hoivapalveluihin. Eivät välitä myöskään hoivakodeissa asuvista ihmisistä, ovat heille vaan rahanteko väline.

1/5  

31.8.2021

Avustettavat jäävät ilman avustajia heti jos joku on sairaana. Sijaisia eivät raaski lähettää / hommata lisää. Johtohenkilöt vaihtoon ja avustajille palkkaa ja arvostusta niin näkyy myös avustajien laadussa.

2/5  

17.5.2021

Hyvää: työkaverit ja monipuolinen työ, ison talon edut
Huonoa: huono palkka, rivityöntekijän arvostus mitätön, ylityöt enemmän sääntö kuin poikkeus mutta niistä ei kuitenkaan makseta, kehitysehdotuksia ei oteta vastaan, pitkälle pääsee kun on hiljaa, henkilöstöä ei ole riittävästi, työntekijät uupumuksen partaalla, vaaditaan jatkuvaa joustamista ja tiukennetaan aikatauluja, kehutaan kuinka hienosti asiat sujuvat vaikka totuus on toinen, salailua, henkilöstön vaihtuvuus suurta

1/5  

12.5.2021

Paljon yksiköitä joissa voi siirtyä talon sisällä teoriassa.
Alennuksia yhteistyökumppaneilta.
Koulutusmahdollisuuksia on jos ei tyssää esimieheen.
Mahdollisuuksia on paljonkin
riippuen yksiköstä.
Kolmen yksikön kokemuksella huonot puolet kulminoituu huonoon lähijohtamiseen sekä rationalisoinnin puutteeseen. Kautta linjan Mehiläisen linjaus on mystinen käsite jonka taakse mennään kun tietotaito loppuu. Mistään ei työntekijä näe mustaa valkoisella näitä linjauksia.
Linjauksetkin näkyy muuttuvan kun esimies vaihtuu. Palkkaus esimiehen mielentilan mukaan vaikka koulutus ja kokemus olisivatkin työntekijöillä samat. Työtehtävät päivää kohden ovat lisääntyneet vuosien varrella, hoitajista on tullut ilman koulutusta keittäjiä ja siivoojia ja sihteereitä. Työaika on pysynyt samana, mikä tarkoittaa käytännössä ajan olevan poissa asiakkailta.
Myös työn kehittäminen siis talon tarjoamat kurssit pitäisi hoitaa työajalla ja samaan hengenvetoon todetaan ettei toimistossa saa istuskella(ainoa paikka missä on tietokone ja kurssithan on videoina).
Työtoverit ja mukavat asiakkaat ovat voimavara.

1/5  

15.3.2021

Palvelu ei toimi, kallis

1/5  

20.2.2021

Palkkaus todella huono. Bonuksia luvataan, mutta niitä ei makseta. Jos asiallisesti sanoo epäkohdista esim. Palkkaeroista ( samasta työstä kuuluisi maksaa samaa palkkaa) joutuu puhutteluun. Ansaittuja bonuksia joutuu hakemaan juristin avulla. Vaientaminen kulttuuri johdossa.

1/5  

23.11.2020

Täysin taidottomia yksikönjohtajia ja tiiminvetäjiä. Kiertävät lakia. Ovat ulkokultaisia maksaviin tahoihin päin. Eivät arvosta lainkaan työntekijöitä, jotka tuovat epäkohtia esiin. Työntekijöitä syyllistetään ja uhkaillaan. Asiakkaat ovat vain säilössä, mutta heistä pidetään kiinni rahan takia. En suosittelisi kenellekään.

1/5  

22.2.2020

Kaikki revitään, mitä irti saadaan. Arvostus 0. Luvataan paljon hyvää, todellisuus karua. Epäkohdista jos sanoo, joutuu silmätikuksi, otetaan puhutteluun. Täytyy näyttää positiivista ja iloista Mehiläisen yhteishenkeä ja positiivisuutta. Palkat p..stä, luvattuja bonuksia ei makseta. Esimiestyö ala-arvoista. Lähtisin heti, jos olisi mahdollista.

1/5  

25.11.2019

Työntekijää kohdellaan huonosti, arvostus nolla.Näytetään ulospäin hienoa kuvaa, asiat aivan sekaisin, johtaminen ammattitaidotonta. 70% uusista irtisanoutuu melkein heti.

5/5  

11.11.2019

Mahdollisuus vaikuttaa työhön ja urakehitykseen.

1/5  

23.8.2019

Samaa mieltä kuin edelliset.

1/5  

28.2.2017

1/5  

20.11.2016

En voi suositella. Työntekijöitä ei arvosteta, palkka huono, työajoissa pitää joustaa jatkuvasti, muuta elämää ei voi olla, kaikkensa pitää antaa työnantajalle ja jos menet sanomaan epäkohdista, saat sen jälkeen kärsiä huonosta kohtelusta. Esimies suosii tiettyjä ihmisiä, kohtelu ei ole tasapuolista kaikkia työntekijöitä kohtaan.

1/5  

7.11.2016

Palkkojen maksussa paljon kiertämistä, esim. TES ei päde. Ylitöitä ei makseta.
Kommunikointi epäselvää.

0/5  

28.8.2016

23 vuoden työhistoria joista viimeisin työnantaja Mehiläinen. Kaikista huonoin mitä vastaan on tullut. Luistaa kaikista työnantajan vastuista. Miten voi nyky Suomessa olla mahdollista? Voiko rahalla väistää lainvaatimukset?

0/5  

28.8.2016

23 vuoden työhistoria joista viimeisin työnantaja Mehiläinen. Kaikista huonoin mitä vastaan on tullut. Luistaa kaikista työnantajan vastuista. Miten voi nyky Suomessa olla mahdollista? Voiko rahalla väistää lainvaatimukset?

1/5  

14.2.2015

Ihmettelen, miten mehiläinen ei tee mitään parantaakseen esimiestyötään, joka on ihan ala-arvoista. Kukaan ei johtoportaassa välitä mitä kentälle kuuluu. Tiimiesimiehet koulutetaan kumartamaan pomojaan eikä alaisten hyvinvoinnilta ole mitään väliä.Työntekijät vaihtuvat tiuhaan tahtiin, koska palkka ei vastaa työmäärää. Tiedonkulku on surkeaa kuten työntekijöiden arvostuskin. Ja silti pitäisi joka välissä markkinoida Mehiläisen palveluita asiakkaille.

0/5  

14.2.2015

Ihmettelen, miten mehiläinen ei tee mitään parantaakseen esimiestyötään, joka on ihan ala-arvoista. Kukaan ei johtoportaassa välitä mitä kentälle kuuluu. Tiimiesimiehet koulutetaan kumartamaan pomojaan eikä alaisten hyvinvoinnilta ole mitään väliä.Työntekijät vaihtuvat tiuhaan tahtiin, koska palkka ei vastaa työmäärää. Tiedonkulku on surkeaa kuten työntekijöiden arvostuskin. Ja silti pitäisi joka välissä markkinoida Mehiläisen palveluita asiakkaille.

1/5  

15.1.2015

Hyvien puolten lista on lyhyt; työkaverit mukavia, asiakkaiden vuoksi jaksaa jonkun aikaa yrittää. Heikkoa kaikki muu: esimiestyö on järkyttävän huonoa, esimiestaitoja ei ole - kaikilla ei edes vähäisintä sosiaalista kykyä, henkilöstöstä ei tunnuta välittävän lainkaan, arvostusta ei ole, kommunikaatio surkeaa, johtaminen on sanelua ja pelkkää numeroilla johtamista tavoitteena vain voitto ja johtajien omat bonukset. Palkkaus heikko, palkkoja jää välillä maksamattakin ajoissa. Ihmisistä puristetaan kaikki irti, työhyvinvointi nollissa ja vaihtuvuus aivan valtavaa; kaikki vähänkin järkevät lähtevät muualle. En voi suositella kenellekään.

4/5  

9.10.2014

Työskentelen Mehiläisen lastensuojelussa. Etuna on ison työnantajan hyvät edut, kuten toimiva työterveyshuolto, palkka ajallaan, säännöllinen työnohjaus ja tyky-päivät jne. Työkaverit kivoja, esimies ok. Palkka huono.

2/5  

12.7.2014

Puutteellinen tiedonkulku, epäselvyyksiä palkoissa, omaisille luvataan kuuta taivaalta (käytäntö aivan toinen). Työntekijöiden arvostus ja työhyvinvointiin panostus nolla, tärkeintä on bisnes ja rahanteko. Palkka surkea...työntekijät vaihtuu..plussana työkaverit. Nim. jalka oven välissä muualle

1/5  

15.9.2013

Esimiestoiminta todella surkeaa, päätökset tempoilevia , palkoissa aina epäselvyyksiä ja valitukset kaikuvat kuuroille korville. Ainut hyvä puoli "hauskat" asukkaat ja muutama toisiaan tukeva työkaveri.

1/5  

25.1.2013

Hyviä puolia ovat ehdottomasti työntekijät ja asukkaat. Huonoja puolia kaikki muu. Esimiesten toiminta on ammattitaidotonta ja välinpitämätöntä, työhyvinvointiin ei kiinnitetä lainkaan huomiota. Esimiehet eivät perustele toimintaansa eivätkä ota vastuuta tekemistään päätöksistä. Työntekijöitä, jotka asiakkaat tuntevat, ei kuunnella, mutta tiukan paikan tullen vastuu ja päätöstenteko siirretään heille, esimiehiltä ei saa vaikeisiin tilanteisiin tukea. Yksikössä rikotaan räikeästi lakia, jatkuvasti. Henkilökuntaresurssit vaativalle asiakasryhmälle aivan liian pienet. Palkkaus on surkea, surkein yksityisellä puolella mihin olen törmännyt! Vaihtuvuus työntekijöissä on suurta, mutta silti esim. uusille työntekijöille rekrytilanteissa valehdellaan työnkuva ja työn sisältö. Kun totuus uusille valkenee, harva on valmis jäämään, varsinkin kun tilanne on enenevissä määrin kaoottinen muutenkin.

1/5  

25.1.2013

Huono palkka,esimiesten huonot sosiaaliset taidot,henkilökuntaa vähän,vedotaan liikaa lakipykäliin,henkilökunnan suuri vaihtuvuus jne,jne lista on loputon.