Palkka tulee aina ajallaan, joustava työnantaja, mahdollisuus etenemiseen ja voin vaikuttaa työhöni paljon. Suosittelen

Olen erittäin yllättynyt kun on kyse näin isosta työnantajasta kuin mehiläinen. Hain itse kyseiseen työpaikkaan juuri tuon takia. Kokemus on työpaikasta aivan jotain järkyttävää.

Työntekijät ovat heille robootteja ei mitään inhimillisyyttä. Empatiakyky puuttuu täysin. Jos mietit tätä työpaikkaa tee itsellesi palvelus, älä hae. Jos mietit ottaa mehiläiseltä palveluita älä ota.

Työkaverit kivoja, työnantaja aivan surkea. Pilasin oman mielenterveyteni kyseisessä työpaikassa.

Työntekijöitä ei arvosteta.

Kokemuksia henkilökohtaisena avustajana Mehiläisellä. Mehiläisellä ei ole väliä asiakkaalla eikä työntekijällä.

1. Työtä ei organisoida riittävästi jo olemassa oleville tekijöille eikä täten siis työntekijöihin panosteta. Jostain syystä he palkkaavat koko ajan lisää tekijöitä vaikka vanhoille työntekijöille voisi järjestää kalenterit järkeviksi.

2. Sairaspoissaoloja eikä asiakkaan peruuttamia vuoroja makseta. Kannattaa aina vastata kyllä, mikäli sinulta kysytään haluatko korvaavaa työtä - se on ainut mahdollisuutesi saada sovitusta vuorosta korvaus - vaikkakin korvaavana työnä voidaan ehdottaa 100 km päähän eri asiakkaalle vuoroa.

3. Työntekijöitä ei perehdytetä vaativissakaan asiakastilanteissa - asiakkaalla saattaa olla vaativia tehtäviä joita yleensä kotihoito tekee kaksin - avustajan tulisi tehdä yksin ilman koulutusta/perehdytystä.

4. Kommunikointia ei ole esihenkilön ja työntekijän välillä lähes ollenkaan ellet itse ole aktiivinen - sinulta ei siis kysytä koskaan yhtään mitään. Toimit itsenäisesti lähes kuten yrittäjä - mutta 12 e palkalla. En ollut koskaan tietoinen siitä, kuka on esihenkilöni. Kaikki yrityksen sisäiset käytännöt ovat epäselviä kommunikoimattomuudesta johtuen. Palaute ei myöskään mene perille.

5. KANNATTAA SIIS PERUSTAA UUSIA YRITYKSIÄ ALALLE jotta saadaan tämä epäreilu työnataja/palveluntuottaja pois alalta :)

Muistuttaa kiinalaisia riistofirmoja. 0/5

Erittäin huono, 0/5. Avustajana toimin aikani.

Surkea palkka.

Surkea palkka.

Surkea palkka.

Huono palkka.

Ohjelmistokehittäjä. Paljon vapautta ja hyvät esihenkilöt, mutta työsopimus ei noudata työehtosopimuksia, mikä tarkoittaa esim. ettei tule lomarahaa, päivärahaa, iltalisät jne.. Työntekijän annettava irtisanomisaika on kohtuuttoman pitkä.

Ala-arvoinen palkka työn sisältöön nähden.

Surkeaa johtamista. Yksikön johtajat kiusaa työntekijöitä, eikä johtoa kiinnosta. Eivät myöskään noudata lakeja tai työehtosopimusta. Työntekijöiden arvotus 0. En suosittele kenenkään menemään koskaan töihin Mehiläisen hoivapalveluihin. Eivät välitä myöskään hoivakodeissa asuvista ihmisistä, ovat heille vaan rahanteko väline.

Avustettavat jäävät ilman avustajia heti jos joku on sairaana. Sijaisia eivät raaski lähettää / hommata lisää. Johtohenkilöt vaihtoon ja avustajille palkkaa ja arvostusta niin näkyy myös avustajien laadussa.

Hyvää: työkaverit ja monipuolinen työ, ison talon edut
Huonoa: huono palkka, rivityöntekijän arvostus mitätön, ylityöt enemmän sääntö kuin poikkeus mutta niistä ei kuitenkaan makseta, kehitysehdotuksia ei oteta vastaan, pitkälle pääsee kun on hiljaa, henkilöstöä ei ole riittävästi, työntekijät uupumuksen partaalla, vaaditaan jatkuvaa joustamista ja tiukennetaan aikatauluja, kehutaan kuinka hienosti asiat sujuvat vaikka totuus on toinen, salailua, henkilöstön vaihtuvuus suurta

Paljon yksiköitä joissa voi siirtyä talon sisällä teoriassa.
Alennuksia yhteistyökumppaneilta.
Koulutusmahdollisuuksia on jos ei tyssää esimieheen.
Mahdollisuuksia on paljonkin
riippuen yksiköstä.
Kolmen yksikön kokemuksella huonot puolet kulminoituu huonoon lähijohtamiseen sekä rationalisoinnin puutteeseen. Kautta linjan Mehiläisen linjaus on mystinen käsite jonka taakse mennään kun tietotaito loppuu. Mistään ei työntekijä näe mustaa valkoisella näitä linjauksia.
Linjauksetkin näkyy muuttuvan kun esimies vaihtuu. Palkkaus esimiehen mielentilan mukaan vaikka koulutus ja kokemus olisivatkin työntekijöillä samat. Työtehtävät päivää kohden ovat lisääntyneet vuosien varrella, hoitajista on tullut ilman koulutusta keittäjiä ja siivoojia ja sihteereitä. Työaika on pysynyt samana, mikä tarkoittaa käytännössä ajan olevan poissa asiakkailta.
Myös työn kehittäminen siis talon tarjoamat kurssit pitäisi hoitaa työajalla ja samaan hengenvetoon todetaan ettei toimistossa saa istuskella(ainoa paikka missä on tietokone ja kurssithan on videoina).
Työtoverit ja mukavat asiakkaat ovat voimavara.

Palvelu ei toimi, kallis

Palkkaus todella huono. Bonuksia luvataan, mutta niitä ei makseta. Jos asiallisesti sanoo epäkohdista esim. Palkkaeroista ( samasta työstä kuuluisi maksaa samaa palkkaa) joutuu puhutteluun. Ansaittuja bonuksia joutuu hakemaan juristin avulla. Vaientaminen kulttuuri johdossa.

Täysin taidottomia yksikönjohtajia ja tiiminvetäjiä. Kiertävät lakia. Ovat ulkokultaisia maksaviin tahoihin päin. Eivät arvosta lainkaan työntekijöitä, jotka tuovat epäkohtia esiin. Työntekijöitä syyllistetään ja uhkaillaan. Asiakkaat ovat vain säilössä, mutta heistä pidetään kiinni rahan takia. En suosittelisi kenellekään.

Kaikki revitään, mitä irti saadaan. Arvostus 0. Luvataan paljon hyvää, todellisuus karua. Epäkohdista jos sanoo, joutuu silmätikuksi, otetaan puhutteluun. Täytyy näyttää positiivista ja iloista Mehiläisen yhteishenkeä ja positiivisuutta. Palkat p..stä, luvattuja bonuksia ei makseta. Esimiestyö ala-arvoista. Lähtisin heti, jos olisi mahdollista.

Työntekijää kohdellaan huonosti, arvostus nolla.Näytetään ulospäin hienoa kuvaa, asiat aivan sekaisin, johtaminen ammattitaidotonta. 70% uusista irtisanoutuu melkein heti.

Mahdollisuus vaikuttaa työhön ja urakehitykseen.

Samaa mieltä kuin edelliset.

En voi suositella. Työntekijöitä ei arvosteta, palkka huono, työajoissa pitää joustaa jatkuvasti, muuta elämää ei voi olla, kaikkensa pitää antaa työnantajalle ja jos menet sanomaan epäkohdista, saat sen jälkeen kärsiä huonosta kohtelusta. Esimies suosii tiettyjä ihmisiä, kohtelu ei ole tasapuolista kaikkia työntekijöitä kohtaan.

Palkkojen maksussa paljon kiertämistä, esim. TES ei päde. Ylitöitä ei makseta.
Kommunikointi epäselvää.

23 vuoden työhistoria joista viimeisin työnantaja Mehiläinen. Kaikista huonoin mitä vastaan on tullut. Luistaa kaikista työnantajan vastuista. Miten voi nyky Suomessa olla mahdollista? Voiko rahalla väistää lainvaatimukset?

23 vuoden työhistoria joista viimeisin työnantaja Mehiläinen. Kaikista huonoin mitä vastaan on tullut. Luistaa kaikista työnantajan vastuista. Miten voi nyky Suomessa olla mahdollista? Voiko rahalla väistää lainvaatimukset?

Ihmettelen, miten mehiläinen ei tee mitään parantaakseen esimiestyötään, joka on ihan ala-arvoista. Kukaan ei johtoportaassa välitä mitä kentälle kuuluu. Tiimiesimiehet koulutetaan kumartamaan pomojaan eikä alaisten hyvinvoinnilta ole mitään väliä.Työntekijät vaihtuvat tiuhaan tahtiin, koska palkka ei vastaa työmäärää. Tiedonkulku on surkeaa kuten työntekijöiden arvostuskin. Ja silti pitäisi joka välissä markkinoida Mehiläisen palveluita asiakkaille.

Ihmettelen, miten mehiläinen ei tee mitään parantaakseen esimiestyötään, joka on ihan ala-arvoista. Kukaan ei johtoportaassa välitä mitä kentälle kuuluu. Tiimiesimiehet koulutetaan kumartamaan pomojaan eikä alaisten hyvinvoinnilta ole mitään väliä.Työntekijät vaihtuvat tiuhaan tahtiin, koska palkka ei vastaa työmäärää. Tiedonkulku on surkeaa kuten työntekijöiden arvostuskin. Ja silti pitäisi joka välissä markkinoida Mehiläisen palveluita asiakkaille.

Hyvien puolten lista on lyhyt; työkaverit mukavia, asiakkaiden vuoksi jaksaa jonkun aikaa yrittää. Heikkoa kaikki muu: esimiestyö on järkyttävän huonoa, esimiestaitoja ei ole - kaikilla ei edes vähäisintä sosiaalista kykyä, henkilöstöstä ei tunnuta välittävän lainkaan, arvostusta ei ole, kommunikaatio surkeaa, johtaminen on sanelua ja pelkkää numeroilla johtamista tavoitteena vain voitto ja johtajien omat bonukset. Palkkaus heikko, palkkoja jää välillä maksamattakin ajoissa. Ihmisistä puristetaan kaikki irti, työhyvinvointi nollissa ja vaihtuvuus aivan valtavaa; kaikki vähänkin järkevät lähtevät muualle. En voi suositella kenellekään.

Työskentelen Mehiläisen lastensuojelussa. Etuna on ison työnantajan hyvät edut, kuten toimiva työterveyshuolto, palkka ajallaan, säännöllinen työnohjaus ja tyky-päivät jne. Työkaverit kivoja, esimies ok. Palkka huono.

Puutteellinen tiedonkulku, epäselvyyksiä palkoissa, omaisille luvataan kuuta taivaalta (käytäntö aivan toinen). Työntekijöiden arvostus ja työhyvinvointiin panostus nolla, tärkeintä on bisnes ja rahanteko. Palkka surkea...työntekijät vaihtuu..plussana työkaverit. Nim. jalka oven välissä muualle

Esimiestoiminta todella surkeaa, päätökset tempoilevia , palkoissa aina epäselvyyksiä ja valitukset kaikuvat kuuroille korville. Ainut hyvä puoli "hauskat" asukkaat ja muutama toisiaan tukeva työkaveri.

Hyviä puolia ovat ehdottomasti työntekijät ja asukkaat. Huonoja puolia kaikki muu. Esimiesten toiminta on ammattitaidotonta ja välinpitämätöntä, työhyvinvointiin ei kiinnitetä lainkaan huomiota. Esimiehet eivät perustele toimintaansa eivätkä ota vastuuta tekemistään päätöksistä. Työntekijöitä, jotka asiakkaat tuntevat, ei kuunnella, mutta tiukan paikan tullen vastuu ja päätöstenteko siirretään heille, esimiehiltä ei saa vaikeisiin tilanteisiin tukea. Yksikössä rikotaan räikeästi lakia, jatkuvasti. Henkilökuntaresurssit vaativalle asiakasryhmälle aivan liian pienet. Palkkaus on surkea, surkein yksityisellä puolella mihin olen törmännyt! Vaihtuvuus työntekijöissä on suurta, mutta silti esim. uusille työntekijöille rekrytilanteissa valehdellaan työnkuva ja työn sisältö. Kun totuus uusille valkenee, harva on valmis jäämään, varsinkin kun tilanne on enenevissä määrin kaoottinen muutenkin.

Huono palkka,esimiesten huonot sosiaaliset taidot,henkilökuntaa vähän,vedotaan liikaa lakipykäliin,henkilökunnan suuri vaihtuvuus jne,jne lista on loputon.