3/5  

2.1.2023

Huonoa:

Esihenkilöasemassa olevia, joilla vanhanaikaiset, melkein despoottiset johtamistavat. Liikaa muutoksia ilman, että edellisiä implementoidaan kunnolla. Paha työkuorma. Irtisanoutumisiin on HRn asenne sellainen, että aina saa uusia, ei sellainen että korjataanpas epäkohdat. Työtyytyväisyyttä mitattaessa keskitytään vain niihin asioihin, jotka ovat hyvin tai erinomaisesti, huonoja ei välttämättä edes mainita. Paljon ja päällekkäisiä prosesseja, jotka eivät oikein ole kenenkään vastuulla. Arvot ristiriidassa todellisuuden kanssa: kannustetaan rohkeasti eteenpäin ja muka suhdadutaan hyvin virheisiin, mutta virhetilanteissa joidenkin johtajien ainoa tavoite on löytää syyllinen. Joillain tulosalueilla työtä ei suunnitella kunnolla, joten se kuormittaa myös muita ja aiheuttaa kiireen tuntua. Suojatyöpaikoissa ammattitaidottomia ihmisiä, jotka eivät ota kantaa mihinkään tai tee päätöksiä, joten muut (yleensä alaiset) joutuvat paikkamaan. Palkkakehitysmahdollisuudet olemattomat. Hyvästä tuloksesta palkitaan vain johto. Viestintä lähinnä vain hypetystä.

Hyvää: Työsuhde-edut