Kyykytys meininkiä n.30v kokemuksella.Johto ei ota vastuuta vaan se siirretään työntekijöille. Mutta kun virheitä tuleee kas kummaa työntekijät lähtevät johdon/työnjohtajien virheistä ja nämä roikkuvat hamaan tappiin yhtiössä.Juhlapuheissa on hienot arvot tuodaan esille mutta käytäntännön toiminta on arvojen/puheiden vastaista. Vanhanaikainen johtamistyyli jossa ylhäältä johdetaamn alaspän ilman dialogiaa/ työnantajan hengen mukaisesti.Osa työkavereista mukavia.Olen iloinenkun pääsin pois ja elämä maistuu taas!

Nepotismin kehto