Realia Isännöinti Oy


Realia Isännöinti Oy työpaikkana

Arvosteluiden keskiarvo
2 / 5

Onko työnantajasi Realia Isännöinti Oy? Arvostele Realia Isännöinti Oy työnantajana

18 arvostelua

0/5  
4.7.2022

Välttäkää jos vain pystytte

1/5  
14.6.2022

Ei kehuttavaa

1/5  
21.10.2021

Asiat sanellaan ylhäältä alas, mitään vaikutusmahdollisuuksia. Yrityksen byrokratiaviidakko tulee tuntea ennenkun pystyy yksinkertaisemmankin työtehtävän hoitamaan. Työntekijöille tehty järjestelmämuutos, josta kyttäämällä johto pystyy valvomaan tuntitasolla tehokkuuttasi.
Hakevat suuria heikennyksiin isännöitsijöiden työoloihin. Heillä on esitys meneillään, jonka jälkeen isännöitsijän tulee tehdä 8-16 normaali työ + sen lisäksi ylitöinä iltakokoukset (joita muuten tulee) eli ajamassa isännöitsijöilleen ns pakkoylityön malliin.

1/5  
23.9.2020

Johtamismalli on jäykkä, pienetkin päätökset ovat byrokraattisen raskaita ja esimiehet etäisiä.
Esimiehet ei pääosin tue tai auta alaisiaan, esittävät kyllä tiukkenevia, ylempää valuvia vaatimuksia ja syytävät erinäisiä kehityshanketehtäviä muutenkin kohtuuttoman työtaakan rasittamille alaisilleen. Ilmeisesti alaisten konkreettinen auttaminen ja positiivinen esimiestuki on johtoportaan korkeudesta riippumatta vieras käsite tässä yrityksessä.
Negatiivissävyisellä painostuksella/sanelulla ihmiset lähinnä voivat pahoin ja henkilökunnan vaihtuvuus onkin todella suurta. Ihmiset eivät koe olevansa arvostettuja, vaan lähinnä johdon exceltaulukon solujen numeroita, jotka on saatava entistä suuremmiksi. Inhimilliset arvot, arvostaminen, kunnioitus ja tiimihenki on kadonnut jonnekin. Eikä ilman niitä ole hyvää työpaikkaa.

Palkkaus matalahko, eteneminen ei ole kovassa kurssissa, koska kukaan täyspäinen ei halua vastuullisempaan asemaan yrityksessä, jossa vastuu tarkoittaa tukalamman painostuksen kohteeksi joutumista.

3/5  
3.5.2020

Työnantaja ei välitä työntekijöiden jaksamisesta yhtään.

Yrityksen kasvu on prioriteetti nro 1, vaikka ehkä kannattaisi saada nykyinen paketti toimimaan paremmin ennen kasvun tavoittelemista.

Liikaa töitä, palkkakaan ei nouse vaikka töitä jaetaan lisää.

Todella kankeata toimintaa, tehdään idioottimaisia ratkaisuja tulevaisuuden kannalta.

Työntekijöillä ei mitään vaikuttamis mahdollisuuksia yhtään mihinkään. Työntekijänä ei tule fiilistä, että työpanostani arvostettaisiin.

Valitettavasti nämä samat ongelmat tuntuvat esiintyvän kaikissa isommissa yrityksissä. Nyky trendi tuntuu olevan kasvun haku työntekijöiden kustannuksella.

3/5  
3.5.2020

Työnantaja ei välitä työntekijöiden jaksamisesta yhtään.

Yrityksen kasvu on prioriteetti nro 1, vaikka ehkä kannattaisi saada nykyinen paketti toimimaan paremmin ennen kasvun tavoittelemista.

Liikaa töitä, palkkakaan ei nouse vaikka töitä jaetaan lisää.

Todella kankeata toimintaa, tehdään idioottimaisia ratkaisuja tulevaisuuden kannalta.

Työntekijöillä ei mitään vaikuttamis mahdollisuuksia yhtään mihinkään. Työntekijänä ei tule fiilistä, että työpanostani arvostettaisiin.

Valitettavasti nämä samat ongelmat tuntuvat esiintyvän kaikissa isommissa yrityksissä. Nyky trendi tuntuu olevan kasvun haku työntekijöiden kustannuksella.

1/5  
8.11.2019

Orjatyöpaikka,Vaihtuvuus suurta koska palkka on huono kilpailioihin nähden,siksi suurin osa isännöitsiöstä on naisia,toki en vähättele naisten osaamista hallinnollisissa asioissa,projektin johto on ihan perseestä,valvojina on isännöitsiöitä jotka ei päivääkään ole rakennustyömaalla ollu,muuttamaa pätevää kaveria lukuun ottamatta.talossa olen ollu 5v töissä.

1/5  
10.10.2019

Hyvinä puolina työilmapiiri sekä ruokatauot.

Palkkaus on vain toimistonkin sisällä epätasa-arvoista (puhumattakaan, kuinka huono kilpailukyky palkalla on). Liikaa työtä jokaisella tontilla, ja kollegat väsyvät yksi kerrallaan. Yksinkertaisemmatkaan asiat eivät toimi - mitä nyt työerkonomia, viestintä muutoksista sekä huolellisuus perusasioiden toimimisesta (). Työntekijästä ei haluta pitää kiinni. Olen oman työurani nähnyt mahtavia osaavia tyyppejä, jotka juoksevat niin pian kun uusia haasteita löytävät. Puhumattakaan, että työehtosopimuksen luku on iso plussa tässä lafkassa työskentelyn apuna.

1/5  
2.10.2019

4 vuotta kokemusta tästä työnajantajasta. Muutapa se ei anna kuin sen työpaikan. Kaikki dynaamisuus ja ylipäätään into puuttuu, koska keskusjohtoinen toimintakulttuuri vie kaiken innovatiivisuuden mahdollisuuden paikallisesti. Mistään ei voida päättää paikallisesti, eli paikallispomot on turhautuneita, eikä niitä kiinnosta, koska ovat pelkkiä sätkynukkeja. Ketään ei oikeastaan kiinnosta, koska johtoa ei kiinnosta. Vähiten innostava työpaikka koskaan. Ei ihme että asiakaskato on jatkuvaa. En voi suositella.

5/5  
8.8.2017

hyvä ilmapiiri

1/5  
26.7.2015

Työntekijöiden kohtelu huonoa ja palkka erittäin pieni töihin nähden.
Keskijohdolla (aluepäälliköt) ei ole mitään virkaa eivätkä ota työntekijöitä todesta.

1/5  
21.7.2015

+työkaverit
-työkalut, kalusteet, tilat aivan nollaluokkaa ja keräilykamoja
-johto elää omaa elämää
-ei etenemismahdollisuuksia
-viestejä tippuu
-palkkaus aivan alakantissa työmääriin nähden ja verrattuna alan muihin toimijoihin
-eipä arvosteta kovin, pelkkiä tuloksen tuojia firmalle

1/5  
25.3.2014

Aivan hirveä työnantaja älkää vain erehtykö tänne töihin hakemaan. Pääkaupunkiseudun toiminta aivan sekaisin. Aluejohtaja täysin pihalla.

1/5  
25.3.2014

Pääkaupunkiseudun aluejohtaja on pakko vaihtaa tai muuten irtisanoutuvat, sairastuvat tai uupuvat totaalisesti kaikki vielä jäljellä olevat työntekijät. Muuta vaihtoehtoa ei yksinkertaisesti ole niin surkeasti on hän toimintaa ja alaisia johtanut. Käsittämätöntä että tälläisen henkilön annetaan vuodesta toiseen näillä näytöillä jatkaa toimessaan.

2/5  
31.10.2013

+ työpaikan hyvä henki
+ (-) viestintä pelaa, tosin sanoma on monotoonista; huonosti menee, ei nouse palkka, eikä mikään muukaan. Eikä ainakaan asiakastyytyväisyys yritystä kohtaan, vaikka itse isännöintiin ja isännöitsijään asoy:t olisikin tyytyväisiä.
+ palkka on tullut sovittuna päivänä (ainakin tähän asti)

- työskentelyolosuhteet ja -välineet
- yhtiön johto tulee puhelinkaupasta, eikä sillä ole pienintäkään hajua, mitä isännöinti käytännössä on. Siis mitä johdon pitäisi tehdä toisin? KAIKEN!
- etenemismahdollisuudet? Ai lumessa vai??? Sukset ja potkukelkka. Niillä pääsee pitkälle. Suossa auttavat isot jalat....
- palkkaus alakanttiin kilpailijoihin nähden. Tosin, on varmaan neuvottelukysymys.
- työntekijöiden arvostus? Ehkä samaan kategoriaan voisi liittää työhyvinvointi, TyKy, pikkujoulut tms. työntekijöiden juhlat, - osoitus arvostuksesta.... -sellaisia ei ole.

Olen ollut työelämässä kymmeniä vuosia, mutta ensikertaa olen töissä yrityksessä, jossa yhtiön johto yrittää ajaa firmaa kaikin mahdollisin tavoin "alas", mutta ruohonjuuritaso (isännöitsijät, kiint. sihteerit..) yrittävät pitää firman käynnissä! -jopa itselleen kuuluvista provikoista luopumalla!!!

Kunhan puhelinmyyjät saadaan vaihdettua hiukankin isännöintialaa tunteviin henkilöihin, firmalla on tulevaisuutta. Mutta ennen ei...

2/5  
8.7.2013

Työkaverit ovat hyviä. Palkka työmäärään ja työtahtiin verrattuna ei ole sitä tasoa jonka sen kuuluisi olla.

4/5  
5.4.2013

Palkkataso melko alhainen isännöintitehtävissä. Yhteishenki on kuitenkin pääsääntöisesti erinomainen. Työnantajana hyvä työnantaja jos omaat hyvän isännöintitavan hoitaa työtehtäväsi. Saa itse tehdä omasta työstään itsensä näköisen jos huolehtii hyvin omista taloyhtiöistään.

2/5  
15.3.2013

Palkkaus on huomattavasti alle alan keskiarvon. Etenismahdollisuuksia ei juurikan ole. Älypuhelin olisi tärkeä työkalu,mutta sitä ei pyynnöistä huolimatta saa.

Palkkavertailu > Työnantajien palkat ja arvostelut > Realia Isännöinti Oy > Arvostelut

Palkat ammateittain