Tämä Oulun toimistolla koettu.

Miksi ei Pinja -
1. Keskiportaan johdon olematon pätevyys - monenlaista mikromanagerointia, kontrollointia, manipuloivaa kommunikointia ja olematon tehtävien hallinta sekä epäsuora ääneen haukkuminen toimistolla - mistä et kuule kysyttäessä.
2. Esimies tehtäviin valitaan henkilöitä, jotka ovat olleet pitkään talossa puutteellisen dokumentoinnin takia, ei kyvykkyydeltä johtamiseen - tästä johtuvia ongelmia ei voi vähätellä.
3. Laiskottelu - Pahimmillaan toistuvaa nukkumista työpisteellä tai pukuhuoneessa.
4. Todella huono palkka - Useampi työntekijä monen vuoden kokemuksella raportoi alle 3000e palkasta.
5. Olematon dokumentointi - Olet täysin muiden ihmisten varassa kun jotain pitää kehittää.
6. Loputon työtehtävien määrä - Jiraan pusketaan uusia tehtäviä sitä vauhtia kuin niitä teet, palkankorotuksilla houkutellaan, mutta useampi on todennut sen olevan standardin mukainen pakollinen korotus.
7. Työyhteisössä hyvät tyypit pysyttelevät kotona, todennäköisesti joudut juniorina pakollisesti toimistolle vahdittavaksi. Huonot johtajuustaidot tekevät työnteostasi haastavaa ja raastavat mielenterveytesi.
8. Laiskojen työkaverien osalta ongelmaksi muodostuu myös se, että liian reippaana saat heidät näyttämään huonolta ja tämä voi johtaa ihan suoraan savustamiseen. Tässä on myös ikävä oravanpyörä - laiskat työntekijät nukkuvat todennäköisesti huonon palkan takia ja he eivät varmasti saa parempaa palkkaa, jos uusi kaveri on liian tehokas. Mutta miksi taas sinulle uutena kaverina maksettaisiin suurempaa palkkaa kuin pitkään talossa olleille joiden palkka on jo valmiiksi mahdollisimman alhainen.
9. Samat kontrollista nauttivat managerit myös kirjoittavat työtodistuksesi, eli vaikka olisit tykätty työyhteisössä ja sinua suosittelevat työkaverit niin paperisi voivat olla surkeat ja pahimmillaan he määrittävät jatkuuko työsopimuksesi.
Se, että et suostu sätkynukeksi kontrolloiville johtajille - ei kerro potentiaalisia, mutta he jotka lukevat papereistasi alle 6kk työsopimuksen voivat ajatella toisin. Tätä kannattaa kysyä läheisiltäsi, että onko se sen arvoista.

Miksi kyllä -
1. Juniorille tärkeää työkokemusta ensimmäiset 1-2 vuotta.
2. Työyhteisö auttaa mielellään - tämä kannattaa hyödyntää. Tämäkin osittain sen takia, että heidän ei tarvitse omia töitään tehdä.

Hyvä yhteishenki ja insinööritalon kylttuuri.
Junnukoodarille hyvä oppimispaikka.
Arvot ja strategia eivät kuulu eivätkä näy, joten merkityksellisempää työn kokemusta hakevan kannattaa etsiä töitä muualta.

Hyvä työpaikka harjoittelijalle. Palkkatasot ovat keskiarvoa alempia ja palkankorotuksia ei paljoa näe, vaikka olisi pidempäänkin työskennellyt samassa firmassa. Byrokratiaa löytyy.