Olen työskennellyt talossa nyt noin 6 kuukauden ajan. Olen tyytyväinen lähes kaikkeen. Ohjeet ja tavoitteet on selkeitä, työssä pärjäämiseen saa mielestäni hyvinkin paljon tukea. Pohjapalkka on reilu moneen muuhun yritykseen verrattuna ja provisioprosentit järkevät. Jos tekee työnsä hyvin, niin tienesteille pääsee. Kollegat ovat sosiaalisia, ystävällisiä ja kaikilta voi aina kysyä apua. Suopea suhtautuminen hybridityöhön ja etätyöskentelyyn on iso plussa.

Olen viihtynyt talossa pitkään työntekijätasolla. Mielestäni työarki JS:llä on mukavaa ja palkitsevaa, työtä tehdään tiimeittäin ja etätyömahdollisuudet ovat todella hyvät. Porukka on osaavaa ja asioita saadaan aikaiseksi. Vaihtuvuutta näkee eri osastoilla toisinaan, mutta tämä on mielestäni kyllä normaalia etenkin myyntialalla.

Kiertäkää tämä työnantaja mahdollisimman kaukaa. Vatipäitä, omaa etuaan tavoittelevia ihmisiä täynnä oleva johto. Grooming-rinki.

Kamala työpaikka, suorastaan vaarallinen. Sairaalloinen työkulttuuri ja kierolla tavalla työntekijöitä manipuloiva johtamistapa. En suosittele kenellekään.

Jättäisin 0 jos pystyisin

Järkyttävää touhua

Ei hyvää sanottavaa hirveästi.
Tuote on huono ja kallis minkä kyllä huomaa. Asiakkaat tuskastuneet jatkuvaan soitteluun.
Porukka vaihtuu niin nopeasti että kesäjuhlista pikkujouluihin et tunnista enään yli puolia naamoista. Porukka lähtee (saa potkut) ja vaihtuu tasaisesti, juuri ennen koeajan loppumista. Maajohtaja on aivan pihalla yritysmaailmasta, mikä näkyy myös hyvin yrityksen tuloksesta.
Plussana pidän etätyömahdollisuutta, sekä mukavia työkavereita. Firma yrittää panostaa työntekijöiden viihtymiseen, koska työ itestään tappaa ihmisen sisältä varsin nopeasti.
Työ sopii juuri työelämää aloittaneille, koska palkka on ihan ok.
2/5 en voi suositella.

Tämä on pitkä kuukausi. 5/5

surkea myyntipulju

Härskiä asiakkaiden ja työntekijöiden hyväksikäyttöä. Taloon jumahtaneet pomot eivät tajua, että yrityksen maine on sen tärkeintä omaisuutta. Yritykset, joista kirjoitetaan jatkuvasti törkeyksiä nettiin, eivät voi pitkän päälle menestyä.

On vain ajan kysymys, että joukkokanne saadaan kasaan ja esimiehet vastuuseen. Työsuojelulaki on unohdettu täysin, kun on keskitytty ahneuksissa pelkkään rahantekoon ihmisten jaksamisesta välittämättä.

Työnantajalla on aktiivinen velvollisuus tarkkailla työyhteisön tilaa. Heti kun havaitaan merkkejä epäasiallisesta kohtelusta tai työtekijä ottaa esille työsuojeluongelman, työnantajalle syntyy velvollisuus ryhtyä toimenpiteisiin.

Työnantajan edustajille itselleenkin – eli koko esimiesketjulle – piittaamattomuus saattaa käydä tyyriiksi. Maksettavat korvaukset työkyvyn mentyksestä voivat olla huomattavia.

Jos kyse on esimerkiksi työntekijän useamman vuoden ansionmenetyksistä, pomolta voi mennä korvauksiin talot ja tavarat.

https://yle.fi/uutiset/3-10653097

P.s. Ihmettelen myös asiakasyrityksiä, joiden mielestä on hyvä idea maksattaa muilla esitteensä. Millaisen kuvan antaa nopeasti kyhätty räpellys täynnä muiden mainoksia

Usein esitteiden kontaktihinnaksi tulee vitosen kappale. Sillä hinnalla tekisi oikein tehdyssä mainonnassa jo ihmeitä, eikä näytettäisi asiakkaiden silmiin niin köyhiltä.

pyramiidihuijaus.
TJ on aivan pihalla, niin itseään täynnä että ihmiset nauravat hänelle tämän selän takana. En suosittele tätä kenellekkään työpaikaksi, laittomuudet alkavat jo rekryssä.

Johtamisen taso on ala-arvoista, aivan naurettavaa touhua ajoittain. Yrityksessä pyrittiin luomaan hirveä paine asioista joilla ei ole mitään merkitystä. Myyntityöhön kuuluu data-analyysi, sen seuranta sekä tuloksen tekeminen, mutta sen kaiken voi tehdä joko oikein tai kuten JS Suomi tekee. Olin hyvä työssäni JSllä, pääsin tavoitteisiin, tein tulosta, se ei vain koskaan näkynyt palkassani ja aloin miettiä miksi Se johtuu siitä miten heidän palkka on rakennettu, pohja on inhimillinen, mutta kaikki muu.. se näytti paperilla hyvältä ja kannustavalta, mutta mhdottomalta saavuttaa. Ei siksi, että ne olisi olleet liian suuren työmäärän takana, vaan siksi, ettei mikään ole omissa käsissäsi kyseisessä yrityksessä. JSllä muut päättävät milloin sinä tienaat. Projektit ovat aina kolmiosaisia ketjuja, missä minä olen alkupäässä, projektin loppupää päättää milloin projektit etenevät ja kuinka paljon niihin laitetaan aikaa. Tämä johtuu yrityksen kulttuurista, sekä johtamisesta, se on johtanut siihen että kaikki ajattelevat vain omaa parastaan, ja pelätään että kuukauden tulos kärsii, sekä siitä että valta-asemissa olemvat henkilöt rapsuttelevat vuoronperään toinen toisens selkää ja ajaa yhteisiä asioitaan eteenpäin. Olessani JSllä näin järkyttävää vallan väärinkäyttöä jokapäiväisessä tekemisessä päivittäin, johtamisesta ei ole tietoakaaan. Yrityksen toimari on niin itseään täynnä, että ei ole valmis kohtaamaan syytä miksi työntekijöistä suurinosa vaihtuu joka vuosi, joskus jopa useamman kerran. Todetaan vain että ”työ ei sovi kaikille”

On vain ajan kysymys, että tässä painekattilassa ihmiset sairastuvat. Paine on jatkuvaa, eikä siihen oikein voi vaikuttaa itse.

Osalle se ilmeisesti sopii, mutta useimmille ei.

On esimiesten vastuulla huolehtia työsuojelusta. Myös psykososiaalinen työhyvinvointi kuuluu työsuojelun piiriin.

https://yle.fi/uutiset/3-10653097

Jos on kunnianhimoinen ja taitava myyjä, on mahdollista päästä hyvillekimn palkkioille. Itse siirryin myymään tuotetta, johon uskon aidosti.

On kivempi myydä, kun tuote on toimiva, haluttu ja nykyaikainen.

Hyvät kollegat ja ilmapiiri on hyvä. Työntekijää kannustetaan ja yritetään ratkaista ongelmia yhdessä. Palkkaus vahvasti tulospalkkaus, mutta pohja on kohtuullinen kuitenkin. Jos tekee tulosta se myös näkyy palkassa. Oman kokemukseni mukaan vaati hieman kärsivällisyyttä että palkkajärjestelmä lähtee toimimaan, joka alkuaikoina turhautti, mutta kun lähti käyntiin, niin hyvin toimi.

Missään muussa yrityksessä en ole kohdannut niin ala-arvoista johtamista. Ammattitaidottomat ja itsekkääseen kulttuuriin aivopestyt esimiehet luovat työympäristössä pelkoa ja pahoinvointia. Tuloksia käydään jatkuvasti läpi ja annetaan ymmärtää, että muut ovat aina parempia kuin sinä. Sinä et ole meille tärkeä.

Etätöitä valvotaan läppärin kameroilla, että kukaan ei vaan löysäile työssä. Etätöitä saa tehdä vain harvoin. Yrityksen maine on huono ja asiakkaat haukkuvat jatkuvasti puhelimessa. Mitä huonommaksi maine muuttuu, sitä voimakkaammalla painostuksella työntekijöistä yritetään repiä tuloksia irti.

Hätäisesti väsätty esite ei enää myy, kun on niin paljon tehokkaampiakin tapoja mainostaa.

Odotan innolla sitä päivää, että saan sulkea oven kiinni perässäni. Haluan sellaiseen yritykseen, joka osaa arvostaa minua.

Yrityksen maine on todella huono.
https://keskustelu.suomi24.fi/t/10736480/js-suomi-oy---tunnetteko#page-top

Yritys pakottaa kaikki takaisin toimistolle etätöistä ilman mitään järkevää syytä.

Olin firmassa n.6 vuotta sitten ja kauheata deadline- ja budjettipiiskausta työ on ja on melko mahdotonta päästä kunnon ansioille, mutta niitäkin kollegoita siellä oikeasti oli. Itse taaplasin melko minimiansioilla valtaosan ajasta, mutta myönnettäköön että pariin otteeseen firma tuli takuupalkassa vastaankin eli ei ihan sydämetöntä touhua ollut. Mutta myyntityö nykyään ei sovi ihmisarvolle missään....

Mukava työpaikka ja äärimmäisen hyvä porukka! Paine toki on välillä kova kun puhutaan myyntityöstä, mutta se sopii minulle erittäin hyvin. Kaikille tämä paikka ei ole tarkoitettu, mutta ehdottomasti paras paikka jossa itse olen työskennellyt.

Vieläkin kärsin häpeästä, jota koin kun tajusin myyväni asiakkaalle tuotetta johon heidän asiakkaansa tullaan huijaamaan mukaan. Tanskalainen tyyppi joka tämän tuotteen on keksinyt, elää ilmeisesti täysin ilman moraalia, ja JS:n päälliköt ovat hänen lahkonsa. Älkää ihmiset ikinä erehtykö tähän firmaan hommiin jos haluatte säilyttää itsekunnioituksenne! Liksaakaan ette tule saamaan, ellette ole täysin häikäilemättömiä robotteja.

Esitteitä tehdään liukuhihnalta survomalla asiakas yhteen ennalta määritellyistä neljästä kohderyhmästä.

Asiakas ei saa yksilöllistä tuotetta, konsultit myy henkensä pitimiksi muka ilmaisia esitteitä (oikeasti ilmoitushinnat ovat yhteistyökumppaneille naurettavan korkeita) ja tuotanto suoltaa mahdollisimman paljon keskivertoesitteitä mahdollisimman lyhyessä ajassa.

Työntekijöiden tehtäväksi jää alati kiristyvien ylhäältä asetettujen (ja näistä ei jousteta eikä niistä neuvotella) tavoitteiden saavuttaminen ja ylittäminen, toistensa kanssa kilpaileminen ja bulkkituotteiden valmistaminen, ja asiakkaiden ja mainostajien rahojen siirto sen yhden ainoan ulkomaalaisen omistajan taskuun.

En suosittele, ellet sitten pidä liukuhihnatyöstä, kilpailemisesta ja kovasta stressistä.