Hommat hoitaa ja töitä on silti saa kenkää en koskaa tätä firmaa suosittelee ei vaan voi

Esimiestyössä suurimmat haasteet: esimieheksi valitaan jos on nättinaamainen nainen tai ruskeakielinen mies. Esimiesvalinnoissa pätevyydellä, osaamisella ja kokemuksella ei ole mitään merkitystä. Ja 50+ ikäiset irtisanotaan sopivan tilaisuuden tullen, tilalle palkataan vastavalmistuneita puoleen hintaan.

Fujitsun / Isoworksin johdolle haluaisin sanoa seuraavasti:
Pitäkää työntekijänne tyytyväisinä, niin tuloskin paranee.
Nykyisellään ette arvosta työntekijöitänne piirun vertaa ja se on
todella sääli. Fujitsun tytäryhtiöllä Isoworksillä on nyt ikää n. 13 vuotta
ja taitaa yrityksen historian aikana olla tasan yksi vuosi, jolloin ei ole ollut
YT-neuvotteluja (peiliin katsomisen paikka?).

Fujitsun / Isoworksin johdolle haluaisin sanoa seuraavasti:
Pitäkää työntekijänne tyytyväisinä, niin tuloskin paranee.
Nykyisellään ette arvosta työntekijöitänne piirun vertaa ja se on
todella sääli. Fujitsun tytäryhtiöllä Isoworksillä on nyt ikää n. 13 vuotta
ja taitaa yrityksen historian aikana olla tasan yksi vuosi, jolloin ei ole ollut
YT-neuvotteluja (peiliin katsomisen paikka?).

Yritys jossa paljon pahaa oloa. Johtajat todellisia vallan väärin käyttäjiä. Suututa joku niin kenkää tulee.

Työilmapiiri hyvä, ammattisuuntautunut. Pitää huolta ammattitaidon ajantasalla pysymisestä. Ei ennakkoluuloja sen enempää nuorten kuin ikääntyneiden työntekijöiden tai naisten suhteen.

Fujitsu / Isoworks olisivat varmaan hyviä työpaikkoja jos:
Ihmisen arvostus saataisiin nousemaan.
Tehtävät jaettaisiin osaamisen ja ansioiden mukaan, ei esim hyväveli ja nuolemisen kautta.
Yrityskulttuurin ja toiminta tavan muutos ovat vain sanoja.
Niiden toteuttaminen molemmissa yrityksissä on vain puhetta. Johtavassa asemassa olevilta puuttuu kyky "johtaa"

Fujitsu ei arvosta työntekijöitään, kaikki hypetys "paras työpaikka" on pelkää lumetta. Johtajiksi palkataan henkilöitä jotka ovat idiootteja. Naisena voin sanoa, että pelkästään vaaleat hiukset/meikki ei nykyaikana enään riitä hyvään johtajuuteen.

Ilmapiiri nöyryyttävä,naisena vaikea olla.

Melko kasvottomia managereita, joiden päätökset ovat välillä kyllä selkäpiitä kylmääviä. Työntekijää ei arvosteta pätkääkään vaan vyötä kiristetään rivimiesten ympärillä samalla kun naurettavan huonoja managereita palkitaan. Karsitaan liikunta/hierontaetuja joka näkyy jo vyötärön kasvamisena sekä sairaspoissaoloina. Hyvä hyvä.
Huonoin työpaikka tähän asti.

Sairas firma jossa sairaat naisjohtajat..

Johtajilla omat filosofiat jolla ei ole mitään tekemistä todellisuuden kanssa. Osataan katsoa vain tilastoa eikä mitään tietoa todellisesta työstä. Joka asia vaatii projektin jossa aikaa kuluu ja rahaa palaa.Työntekijöitä ei arvosteta eikä kuunnella. Asioihin ei pysty vaikuttamaan ja vaihtuvuus on myös suurta kyseisten asioiden vuoksi. Kun koittaisi järkevästi tehdä töitä huumeissa pyörivän teinin kanssa. Kaikki neuvottelu on mahdotonta koska tarjolla lähinnä ovea jos asiat ei miellytä. Uhkaillaan myös lakituvalla päälle.

Työntekijän arvostus on tässä yrityksessä tuntunut unohtuvan tyystin.
Kaikki henkilöt palkataan vuokrafirmoista ja näin saadaan heidät heikomman TES:n alaisiksi. Lupauksia paremmasta annetaan vuosi toisensa jälkeen mutta sama linja vain jatkuu ja kiristyy. Työntekijöillä ei ole käytännössä minkäänlaisia etuja. Ei lounasseteleitäkään. Palkkaerot ovat suuria vaikka koulutus ja työtehtävä olisi henkilöillä sama. Sisäpiirin ylennyksiä tapahtuu jatkuvasti ja osaajat jäävät paikoilleen jolleivät tunne oikeita henkilöitä talosta. Työtahtia kiristetään koko ajan ja taukoja valvotaan sekuntikellon kanssa. Lisäksi vielä päälle johdon huonot valinnat ja päätökset jotka ajavat yritystä koko ajan alaspäin ja tästä koituu työntekijälle halla YT-neuvotteluiden muodossa.

Järkeä päätöksiin.

Lähes kaikki työntekijät vuokrataan Baronalta, jolla saa kierrettyä työehtosopimusta, eli se vaihdetaan HPL:ään vaikka TESsin pitäisi olla Erton tekemä.

Osa samasta työstä samalla osaamisella ja pohjakoulutuksella saa huomattavasti huonompaa palkkaa kuin muut. Ei ole järkeviä ruoka-etuja. Jatkuvasti valitetaan asioista joihin työntekijät eivät voi itse vaikuttaa ja yritetään kiristää työtahtia enemmän ja enemmän. Tauot ja kaikki työajat kirjataan minuutilleen ja huudetaan jos menee vähänkin yli.

Työntekijöitä ei arvosteta ollenkaan.