Europress Group Oy
Europress group oy työpaikkana
Arvosteluiden keskiarvo
2 / 5
56 arvostelua
0/5 23.12.2022
Konttori ja duunarit eri kastia toisia muistetaan toisia ei
0/5 22.10.2022
Kun pääsemme työpaikalla tilanteeseen, jossa uskallamme arvostaa työntekijämme asiakkaidemme yläpuolelle, tapahtuu kuin huomaamatta taikatemppu: myös asiakaslähtöisyydessä tapahtuu käänne parempaan. Kun yrityksen oma pesä on kunnossa ja työntekijät voivat hyvin, palvelualttius ja asioiden ratkaisukyky paranevat merkittävästi.
Tämä kaikki positiivinen kehitys näkyy asiakastyytyväisyydessä, toisin sanoen asiakaslähtöisyydessä. Ja kas kummaa, tämä tuo myös lisää rahaa yritykseen reilusti enemmän kuin ottaa.
Minua viisaampien oppeja noudattamalla pääset asian kanssa alkuun. Opettele nämä neuvot niin, että osaat ne unissasikin:
1. Asiakkaat eivät tule ensin
2. Työntekijäsi tulevat ensin
3. Huolehdi työntekijöistäsi
4. Työntekijäsi huolehtivat asiakkaistasi
5. Nauti hedelmistä ja kehitä toimintaa työntekijälähtöisesti
0/5 22.10.2022
Kun pääsemme työpaikalla tilanteeseen, jossa uskallamme arvostaa työntekijämme asiakkaidemme yläpuolelle, tapahtuu kuin huomaamatta taikatemppu: myös asiakaslähtöisyydessä tapahtuu käänne parempaan. Kun yrityksen oma pesä on kunnossa ja työntekijät voivat hyvin, palvelualttius ja asioiden ratkaisukyky paranevat merkittävästi.
Tämä kaikki positiivinen kehitys näkyy asiakastyytyväisyydessä, toisin sanoen asiakaslähtöisyydessä. Ja kas kummaa, tämä tuo myös lisää rahaa yritykseen reilusti enemmän kuin ottaa.
Minua viisaampien oppeja noudattamalla pääset asian kanssa alkuun. Opettele nämä neuvot niin, että osaat ne unissasikin:
1. Asiakkaat eivät tule ensin
2. Työntekijäsi tulevat ensin
3. Huolehdi työntekijöistäsi
4. Työntekijäsi huolehtivat asiakkaistasi
5. Nauti hedelmistä ja kehitä toimintaa työntekijälähtöisesti
0/5 22.10.2022
Kun pääsemme työpaikalla tilanteeseen, jossa uskallamme arvostaa työntekijämme asiakkaidemme yläpuolelle, tapahtuu kuin huomaamatta taikatemppu: myös asiakaslähtöisyydessä tapahtuu käänne parempaan. Kun yrityksen oma pesä on kunnossa ja työntekijät voivat hyvin, palvelualttius ja asioiden ratkaisukyky paranevat merkittävästi.
Tämä kaikki positiivinen kehitys näkyy asiakastyytyväisyydessä, toisin sanoen asiakaslähtöisyydessä. Ja kas kummaa, tämä tuo myös lisää rahaa yritykseen reilusti enemmän kuin ottaa.
Minua viisaampien oppeja noudattamalla pääset asian kanssa alkuun. Opettele nämä neuvot niin, että osaat ne unissasikin:
1. Asiakkaat eivät tule ensin
2. Työntekijäsi tulevat ensin
3. Huolehdi työntekijöistäsi
4. Työntekijäsi huolehtivat asiakkaistasi
5. Nauti hedelmistä ja kehitä toimintaa työntekijälähtöisesti
0/5 22.10.2022
Kun pääsemme työpaikalla tilanteeseen, jossa uskallamme arvostaa työntekijämme asiakkaidemme yläpuolelle, tapahtuu kuin huomaamatta taikatemppu: myös asiakaslähtöisyydessä tapahtuu käänne parempaan. Kun yrityksen oma pesä on kunnossa ja työntekijät voivat hyvin, palvelualttius ja asioiden ratkaisukyky paranevat merkittävästi.
Tämä kaikki positiivinen kehitys näkyy asiakastyytyväisyydessä, toisin sanoen asiakaslähtöisyydessä. Ja kas kummaa, tämä tuo myös lisää rahaa yritykseen reilusti enemmän kuin ottaa.
Minua viisaampien oppeja noudattamalla pääset asian kanssa alkuun. Opettele nämä neuvot niin, että osaat ne unissasikin:
1. Asiakkaat eivät tule ensin
2. Työntekijäsi tulevat ensin
3. Huolehdi työntekijöistäsi
4. Työntekijäsi huolehtivat asiakkaistasi
5. Nauti hedelmistä ja kehitä toimintaa työntekijälähtöisesti
0/5 21.10.2022
Arvostusta löytyy asiakkaita kohtaan kyllä mutta ei työntekijöitä kohtaan
1/5 9.10.2022
Muutama kuukausi riitti, huonot pomot/ilmapiiri.
0/5 29.3.2022
Julius Tallberg-Kiinteistöt Oyj on 3.1.2020 tehdyllä kaupalla myynyt Keravalla sijaitsevan Kiinteistö Oy Keravan Huhtimontie 16 -nimisen yhtiön koko osakekannan Erikoissijoitusrahasto Aktia Toimitilat Oy:lle. CBRE Finland Oy toimi myyjän neuvonantajana kaupassa.
Kiinteistö Oy Keravan Huhtimontie 16 on vuonna 2009 valmistunut teollisuuskiinteistö, jota on laajennettu vuosina 2016 ja 2019. Vuokrattava pinta-ala on lähes 10 000 htm² ja kiinteistö on kokonaan vuokrattu pitkäaikaisella sopimuksella Europress Group Oy:lle, joka on johtava jätteenkäsittelylaitteiden valmistaja Pohjois-Euroopassa. Kiinteistö sijaitsee Keravalla Lahdentien varrella osoitteessa Huhtimontie 16.
Kohteen myynti liittyy yhtiön strategian mukaiseen kiinteistöportfolion kehittämiseen ja muokkaukseen
0/5 29.3.2022
Älkää uskoko et sulkee tehtaan firma maksaa vuodessa vuokraa hallista 2 miljoonaa väittää et on oma mutta ei ole googlesta selviää niillä on ainakin 20 vuoden vuokrasopimus
1/5 26.3.2022
Eli tosi huono (lue saatanan tunarit) työnantaja ns.työnantajan edustajat / työnjohtajat+Laht. Ei kommentoi tänne kuin haukkumalla työntekijöitä ja uhkaamalla sulkea tehdas siitä vaan laudat ikkunoihin se on vaan ajan kysymys kuitenkin nykyisellä johdolla ja osakkailla.luottamusmiehet edustaa työnantajaa ja heidän pyrkimyksiään laskea palkka tasoa tuotannossa.
1/5 17.3.2022
Huono palkka,huonot esimiehet.Täällä kehujat on niitä perseen nuolijoita muka hyvä palkka...huh hu.Mulkkuja koko firma täynnä.
1/5 7.3.2022
Onnneksi lähdin, täällä näyttää kommenteissa olevan reilusti näitä M.L-sukupuolielimen itsekehu arvosteluita. Kyseessähän on yhden narsistin johtama talo jossa muutama alemman tason narsisti pyrkii ylöspäin keinoja kaihtamatta. Yritys on pelannut likaisesti aina, mustamaalannut, valehdellut, kiristänyt ja uhkaillut.
1/5 31.1.2022
Laitteita valmistaa ulkomaalaiset joilla tosi huono suomi kieli, palkka maksetaan heille 10€/h. Porukkaa vaihtuu tosi paljon koska näin huonossa työpaikassa kukaan ei viihdy. Näin tein minäkin, olin Europressilla töissä 4 kuukautta jonka jälkeen vaihdoin paikkaa. Esimiehet täysiä mulkkuja.
4/5 8.1.2022
Hyvin tuntuu työväki viihtyvän kun vaihtuvuus lukemat ovat alhaiset,voihan tällä foorumilla heitellä mitä tahansa valheita mutta numerot eivät koskaan valehtele.
2/5 24.12.2021
Henkilökohtainen palkankorotus ei kuulu yrityksen käytäntöön. Luottamusmies ei saisi mennä kirjottamaan nimeään sopimuksiin jotka eivät ole reiluja palkankehityksen suhteen(5 senttiä tunnille). Tämän seurauksena vaihtuvuus tulee jatkossakin olemaan suuri ja arvostus työpaikkaa kohtaan heikko. Jokaiselle työntekijälle pitäisi saada 50 senttiä tuntia kohden per vuosi se ei ole paljoa vaadittu ja näin palkankehitys on hoidettu monilla muillakin työpaikoilla.
4/5 23.12.2021
Hyvä työ paika yksi punanaama pilaa hyvän ilmapiirin,jäisi kotiin valittamaa
0/5 15.10.2021
Jos johtajilla ei ole mitään järkevää sanottavaa,niin pitäkää suunne kiinni koska ilman duunareita teilläkään ei ole töitä ootte vissiin unohtanut sen seikan Timppa Uolevi pillua nuolevi
0/5 15.10.2021
Ei jatkoon älkää pilatko elämäänne
0/5 11.10.2021
Äidinkielen opiskelulla ei tämän työpaikan työilmapiiri parane,vaan sillä että pistetään koko ylin johto vaihtoon tulosta saa muullakin tapaa kuin vittuilemalla työntekijöille ja huomattavasti enemmän te sanelette me vikistään vai vikistäänkö oikeesti suurtakaan työntekijät vaan jos joku kärsii niin duunarit ei ainakaan saatiin paneelit katolle et kesällä toimiston viilennys toimii moitteetta teidän 6s on vitsi 2s todellisuudessa
4/5 11.10.2021
Hyvät työkalut ja varusteet tehdä työtä. Hyvä henki meidän porukasss ja ollaan vapaallakin kavereita. Pomot ihan ok vaik niitä näytetään haukkuvan
4/5 20.9.2021
Monesta kirjoituksesta huomaa että äidinkielen opinnot eivät ole kovin paljoa kiinnostaneet,eihän useasta kirjoituksesta saa mitään selvää mitä tarkoitetaan kun on niin paljon virheitä.
Hyvä työpaikka
4/5 20.9.2021
Monesta kirjoituksesta huomaa että äidinkielen opinnot eivät ole kovin paljoa kiinnostaneet,eihän useasta kirjoituksesta saa mitään selvää mitä tarkoitetaan kun on niin paljon virheitä.
4/5 20.9.2021
Monesta kirjoituksesta huomaa että äidinkielen opinnot eivät ole kovin paljoa kiinnostaneet,eihän useasta kirjoituksesta saa mitään selvää mitä tarkoitetaan kun on niin paljon virheitä.
0/5 10.9.2021
Täällä ei ikinä tule mikään muuttumaan Tehdään työhyvinvointi kyselyitä tulos aina negatiivinen ei edes yritetä parantaa työilmapiiriä.Ainoa keino on et joku ostaa tämän esim L&T joka tältä yritykseltä ei oo ikinä ostanut yhtään mitään eikä osta niillä on husmannin edustus Suomessa pääsette tällä menolla lehteen niinkuin hespurger
1/5 7.9.2021
Kerran kun tajuaa lähteä pois niin ei ikinä tee mieli menää takas,työnjohtajat mulkkuja
jos erimieltä niin tulee kaikki paska niskaan,ruskea kieli niin pärjää.
0/5 1.9.2021
Ei löydy työntekijöitä miksiköhän 10 avointa työpaikkaa Saisin sinne heti 10 pätevää hitsaria suomalaisia niitä pitäisi vaan itse johtaa koska te ette osaa karkotatte käytöksellenne vaan loputkin työntekijät pois firman ylinjohto luusereita täynnä
2/5 16.6.2021
Työturvallisuus hyvä.työntekijöiden terveys ja hyvinvointi ei kiinnosta.palkka ei nouse ollenkaan.
0/5 31.5.2021
Samasta työstä sama palkka
Samasta työstä täytyy maksaa samaa palkkaa. Tämän taustalla ovat kansainväliset sopimukset ja lainsäädäntö (työsopimuslaki, tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki).
Kansainväliset sopimukset ja lainsäädäntö ovat työpaikkojen käytäntöjen ja työehtosopimusten edellä. Työehtosopimuksessa ei voida sopia, että erisuuruinen palkka samaa työtä tekevien kesken samassa työpaikassa sallittaisiin.
Palkkaeroja saattaa esiintyä samaa työtä tekevien eri sukupuolta olevien välillä. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta kieltää palkkaerot sukupuolten välillä. Palkkaerolle täytyy aina olla hyväksyttävä peruste, esimerkiksi tehtävien vaativuus. Jos sitä ei ole, on työnantajan korjattava perusteeton palkkaero. Perusteetonta palkkaeroa ei saa olla myöskään samaa sukupuolta olevien välillä.
Perusteettomasta palkkaerosta johtuvaa saatavaa voi vaatia takautuvasti. Jos palkkaeron syy on esimerkiksi liikkeen luovutus, pitää työnantajan kuitenkin korjata palkkaero kohtuullisessa ajassa. Silloin palkkaero voi jonkin aikaa olla hyväksyttävä, mutta ei pysyvästi.
Jos epäilet, että samaa tai yhtä vaativaa työtä tekevä työkaverisi saa parempaa palkkaa kuin sinä, ota yhteyttä luottamusmieheen. Luottamusmies voi selvittää palkkaeron perusteen useat vanhemmat työntekijät saa reippaasti yli 20e tunnissa luottamusmies hoitaa asiat kuntoon
1/5 20.5.2021
Todella pettynyt firmaan,työntekijän arvostus 0,paitsi jos osaa nuoleskella oikeita ihmisiä.En suosittele.
1/5 16.5.2021
- Paska palkka
- Sika johtajana
- työntekijöitä kohdellaan huonosti, jos et nuole persettä.
- hyvää kahvitauot.
1/5 16.5.2021
- Paska palkka
- Sika johtajana
- työntekijöitä kohdellaan huonosti, jos et nuole persettä.
- hyvää kahvitauot.
1/5 14.5.2021
Kerran kun tuolta lähtee niin takaisin ei halua enää ikinä on työpaikkoja Missä arvostetaan työntekijöitä eikä kyylätä laittomalla kameravalvonnalla muistakaa yksityisyydensuoja prosessia saa kuvata ei ihmisiä poikkeus on rahan käsittely aville vaan ilmoitusta
5/5 29.4.2021
Erittäin hyvä työpaikka,siitä kertoo jo se että on paljon pitkiä työsuhteita ja useat ketkä ovat lähteneet pois ovat myöhemmin halunneet palata takaisin.Tuotantotilat ovat hyvässä kunnossa ja tuotteita kehitetään koko ajan eli tarkoitus on olla menestyvä yritys vuosikymmeniä eteenpäin.
1/5 7.2.2021
Ei arvostusta työntekijää kohtaan mitään,ei voi suositella.
1/5 26.11.2020
Todella pettynyt firmaan. Lupauksia on mutta mikään ei toteudu. Firman alasajo on jo alkanut duunarit ulos ja minimi porukalla ja kauhealla kiireellä tehdään laadukkaita puristimia. Osa duunareista on rampoja ja pitkällä saikulla.
1/5 29.5.2020
https://www.tallberg.fi/ajankohtaista/julius-tallberg-kiinteistot-oyj-on-myynyt-kiinteiston-keravalla/
1/5 24.4.2020
Hyvää:
1/5 20.3.2020
Jätepaja missä jäteporukkaa töissä.
1/5 8.3.2020
Entisenä alempana toimihenkilönä olen iloinen lähdöstäni. Jos haet työtä jossa saat luvallisesti piinata alempiasi tai haluat saada suorastaan henkisen väkivallan kriteerit täyttävää kohtelua esimiehiltäsi niin tämä paikka on sinulle juuri oikea.
Moraali työntekijöiden kohtelussa puuttuu kokonaan, on suosikkeja ja inhokkeja. Inhokeille annetaan surutta kohtuutonta painetta,mielellään asioissa joihin eivät oikeasti voi vaikuttaa, osa ymmärtää lähteä ja osa meinaa romahtaa taakkansa alle. Työilmapiiri erittäin myrkyllinen.
1/5 27.2.2020
Paska
1/5 22.2.2020
ARBEIT MACHT FREI.
1/5 10.2.2020
Huijari työpaika ulkomaalaset saa tosi huono palkka
Hitsaaja vaan 10e tunti, ja omistajan kaverit vanhukset saa jopa 20e tunti.. rasistia.
Kimo vie koneitta ja myy kaverille.. varashan sekin
1/5 9.2.2020
Ei jatkoa tälle työnantajalle, työntekijöiden kohtelu ala-arvoista. Tästä on jo useampi vuosi kun itseni tuolta irtisanoin, mutta toiminta ei ole muuttunut mihinkään, älkää hyvät ihmiset menkö töihin tähän yritykseen.
2/5 8.2.2020
Kylläpä jaksavat valehdella noista palkoista.kukaan ei saa noin suuria palkkoja.on keinot vähissä taiteellisella johtajalla kun ei saa osaavaa porukkaa palkattua.niin pakko valehdella.hyvä että liitto neuvotteli kohtuulliset korotukset palkoihin.toteutus epllä.4.senttiä tunnille.luulisi tolla korotuksella miehiä löytyvän .
2/5 24.1.2020
Ihmettelen suuresti että miten kyseisellä työpaikalla vieläkin löytyy työntekijöitä jotka ovat olleet firman palveluksessa todella pitkään eivätkä kaikkien vastoinkäymistenkään jälkeen halua lähteä firmasta pois tai istu esim. tuotantojohtajaa ulos firmasta. Kuten aijemmissa kommenteissa on mainittu johtajien mielipiteestä että jos sinulla on duunarivaatteet niin olet idiootti. Pitää tuossa firmassa täysin paikkansa vaikka työnjohtajina istuu henkilöitä jotka ovat muistisairaita eläkeläisiä jotka tartuttavat tämän myös nuorempiin työnjohtajiin sekä näsäviisastelijoita ja kaiken lisäksi laiskojakin vielä. Työnjohtajat katselevat tietokoneelta ennemmin emmerdalea kuin tekisivät jotakin sen eteen että duunarit saisivat kerrankin hyvät palkkiot. Ylempi johto on samaa kategoriaa kuin työnjohto paitsi että heiltä(varsinkin tuotantojohtajalta M.L.)löytyy narsistin ominaisuudet. Tuotantopäällikkö on kylläkin aivan eri asia. Hän on niin tossuttettavana kuin vaan voi olla. Ei minkäänlaisia johtajan aineksia.
Työntekijöiden palkkiot ovat mitä ovat ja ne maksetaan silloin kun maksetaan. Välillä saattaa tulla koko palkka ja välillä saattaa tulla puolet tai ei ollenkaan.
Jos olet masokisti niin paikka sopii sinulle loistavasti mutta jos olet normaali kuolevainen niin kierrä kaukaa ellei johto lähde vaihtoon.
1/5 14.12.2019
Kumma juttu että vieläkin on pystyssä tämä firma. Sellainen ihminen, joka omaa omia mielipiteitä ja uskaltaa tuoda ne myös julki on pohjasakkaa tässä yrityksessä. Palkkaus oli jo aikaisemmin yksi kusetus huolto väellä ja nyt näköjään kommenteista päätellen levinnyt tehtaaseenkin. Onneksi tajusin lähteä ajoissa tuolta, opiskelin insinööriksi ja nyt huomattavasti mukavampi työ ja palkka kolminkertainen verrsttuna Europressiin.
1/5 12.11.2019
Palkkamallissa 6S pudottaa systemaattisesti työntekijöiden palkkoja. Kielletään paikkojen järjestelyä ja työnjälkien siivoamista koska aina on tärkeämpää tehdä paljon koneita. Kun aikaa siivoamiseen ei ensin ole annettu niin heti perään pistokokeena 6s tarkastus jossa sitten annetaan miinuksia näistä asioista joiden hoitaminen on ensin kielletty vedoten työnnkiireellisyyteen. Tällä palkat putoavat 35-50senttiä tunnilta. Tuotantoa ja tarvikkeiden saatavuutta ei osata rytmittää niin että osat laitteisiin saataisiin tehtyä oikeassa järjestyksessä. Myös tämä näkyy työntekijöiden palkassa kun toimitustäsmällisyys kärsii. Jälleen syy toimihenkilöpuolella, työntekijät eivät tavarapuutteisiin tai työjärjestyksiin voi vaikuttaa. Kun tähän palkkaan vaikuttavaan mittariin on vielä yhdistetty vaatimus valmistettavien koneiden määrästä niin voidaankin todeta että työntekijän mahdollisuus vaikuttaa omaan palkkaan on täysin olematon ja näyttääkin hyvältä ainoastaan paperilla.
Työntekijöitä kohdellaan idiootteina ja alemmat toimihenkilöt konttorilla keskusteleekin useista työntekijöistä haukkumanimillä välittämättä edes siitä että kyseisen työntekijän kollega sattuisi seisomaan kuuloetäisyydellä esimerkiksi odottamassa työohjeita. Monilla työpisteillä ei ole riittävästi osaajia. Kriittisilläkin pisteillä tulee tilanteita joissa työntekijä on lomalla tai vaikka sairaana niin työt leviää käsiin koska ei löydy osaavaa sijaista. Tästäkin syyllistetään ansaitulla lomalla olevaa tai sairastunutta työntekijää, tiedetään jopa tapauksia joissa työntekijä on saatu määrättyä muihin tehtäviin sairaana ja todellisuudessa työntekijä palaa tekemään joko samaa tai kiusallaan keksittyä vaativampaa työtä. Myös töihin sairaana seisomaan ja katsomaan kun muut tekee hommaa on nähty, tämä on työkyvyttömälle työntekijälle hyvin kiusallista ja nöyryyttävää. Pitkä työura talossa mutta vaikeaa enää löytää mitään positiivista sanottavaa paikasta.
4/5 8.11.2019
Palkka parempi kuin vanha työpaika. hyvät työkaverit. Pomo ihan ok. Olen tykännyt . Työnjohtaja oli hitsari niin voi edetä. Ei saa polttaa
1/5 18.10.2019
Oli hyvä työpaikka ennen kun tuli johtotiimi sikaniska Markus Lahtinen. Nyt täyna paska ja hyvät tuotanto työtekijat menevat kaikki pois
1/5 17.8.2019
Hyviä puolia ei ole kiva katsoa sivusta europressin nousua ja tuhoa.Firma tulee maksamaan vielä tähtitieteellisen summan töppöilystään esim/salannut työtapaturmia viranomaisilta mutta kaiken huippu on myydä uusia laitteita joskus saattaa eksyä paikalle käytetty konerikko kerran jäi kiinni asiakkaalle siitä tais asiakas saada koneen ilmaiseksi.joo töissä siellä ei saa viihtyä ylinjohto vähät välittää työilmapiiristä vaikka lain mukaan niillä on siihen velvollisuus.Neuvo kyseisen paikan duunareille istukaa kusipäät pihalle sieltä muuten mikään ei parane milloinkaan
2/5 7.8.2019
Alkuun vaikutti hyvältä työpaikalta ja palkkakin menetteli, kunnes siellä alettiin tehdä uudistuksia. Uudistusten myötä johtoa tuotannossa vaihdettiin. Alkoi työntekijöiden alasajo. Taukojen pitämistä alettiin seurata. Ennen jos oli koko vuoden sairastelematta sai bonuksen. Se kuitenkin otettiin pois. Ennen hyvästä ideasta työntekijä saattoi saada aloitepalkkion, mutta niitäkin ideoita työnjohto/suunnittelu yritti kaikin mahdollisin tavoin muokata, ettei sitä tarvitsisi maksaa tai sitten idea vaan törkeästi varastettiin ja työntekijä jäi ilman korvausta. Nykyään on käytössä joku jatkuvan parantamisen malli jossa pitäisi ryhmissä miettiä parannettavia asioita. Ylempi johto keksii toinen toistaan typerämpiä ideoita johon työnjohto mielistelevästi vaan nyökyttelee, koska pelkäävät varmaan saavansa potkut. Jos haluaa palkkansa maksettavan oikein kannattaa palkkakuitteja seurata ja laskea ne moneen kertaan itse. Virheitä palkanlasjennassa on paljon ja yleensä yrityksen eduksi. Työssä viihtyminen on erittäin kielletty. Toisin sanoen nämä uudistukset ovat taannuttaneet yrityksen jonnekin 60-luvulle ja alkaa muistuttaa Pohjois-Koreaa pienoiskoossa.
3/5 10.5.2019
Huomattavasti keskiarvoa suurempi palkkaus. Henkilökemiat ratkaisee todella paljon ja kaikki johdolta tuleva kannattaa kyseenalaistaa.
Jos osaa pelata firman peliä niin pärjää, jos ei niin joutuu luultavasti kusetetuksi tai savustetuksi ulos.
1/5 7.5.2019
En suosittele kenellekään tätä paikkaa, palkkaus huono ja työnteikiöitä kytätään selän takana ja kameroista
1/5 30.4.2019
EI.
1/5 30.4.2019
Ei jatkoon Europress Oy
2/5 6.2.2019
Hyvää:
-töitä riittää
-säännölliset työajat (poislukien huoltomiehet ja alemman tason toimihenkilöt
-jatkuva kehitystyö
Huonoa:
Henkilöjohtaminen, Työntekijöitä ei arvosteta, useat työntekijät ovat kohdanneet uhkailua ja kiristystä, työntekijät eivät saa nostaa puheeksi epäkohtia vaan nämä seikat sivuutetaan uhkailemalla esim. Nyt hiljaa tai Konttorin kautta kotiin fraaseilla. Henkilöstön paha olo näkyy selkeästi myös sairauspoissaoloina.
Myös yleinen tapa suosia määräaikaisia työsuhteita vuokrafirmojen kautta on epäilyttävä. Vuokramiehien palkkaus surkea ja vaihtuvuus erittäin kova. Voidaan irtisanoa kertomatta syytä ja seuraavalla viikolla tuleekin seuraava vuokramies.
Myös tule sisään ja sulje ovi perässä on monille tuttu tilanne, suljetun oven takana mennään henkilökohtaisuuksiin, haukutaan ja uhkaillaan. Tällaisia johtajia talossa on muutama ja nämä istuvat ylemmässä johdossa.
Palkkaus:
Tuotannon palkkamalli uudistettiin ja otettiin käyttöön koeajalle jonka päättymistä ei näy. Työntekijöiden edustaja ei ole allekirjoittanut sopimusta uudesta palkkamallista, vaan yritys ajoi kylmästi mallin käyttöön. Uudessa palkkamallissa pohjapalkka naurettavan pieni ja loppuosa koostuu kahdesta muuttuvasta mittarista. Muuttuville mittareille ei ole täysin avointa tapaa tarkastaa paikkansa pitävyyttä, vaan työntekiköiden tulee luottaa työnantajaan joka sanelee kuukausitavoitteet ja työsuoritteiden ohjeajat ilman että työtehtäviä on ikinä edes kellotettu. (Valmistetaan paljon yksilöllisesti asiakkaalle räätälöityjä ratkaisuja jotka ovat uniikkeja ja näin ollen työhön menevä aika on täysin hatusta tempaistu)
Toinen mallin mittareista on 6S mittari, työpisteillä vaaditaan sellaista siisteystasoa jota on erittäin hankala ylläpitää, siivoamisen tulee tapahtua työn ohessa tai tulee niin sanottuja joutotunteja jotka vaikuttavat alentavasti toiseen muuttuvaan palkanosaan. Siis pitämällä työpisteen siistinä nostat olemattoman vähän 6S lisää ja pudotat huomattavasti enemmän töisen mittarin muuttuvaa osaa.
Kyseisten mittareiden palkanosat ovat kaikille yhteiset, eli jos yksi mokaa, sairastuu tai muutoin estyy niin kaikki kärsivät.
Epätasa-arvoisuus
Työntekijät ja toimihenkilöt ovat erittäin epätasa-arvoisessa asemassa. Työntekijöiden taukoja, liikkumista työpaikalla, tupakointia ja jopa vessassa käyntiä vahditaan. Samaan aikaan toimihenkilöt menevät ja tulevat miten haluavat, ravaavat työntekijöiden edessä tupakoimaan ja jos työntekijä päättää toimia samoin ja käydä tupakoimassa esim.
Odottaessaan valmiin työn pois siirtoa työpisteeltä niin kirjallinen varoitus heilahtaa välittömästi.
Lähtökohtaisesti ajattelumalli on että jos sillä on haalarit niin se on idiootti.
Kiistatilanteessa työntekijä ei saa sanoa omaa mielipidettään, jopa väärän työohjeistuksen takia sattuneesta virheestä saa seurauksia ja jos pyrkii näyttämään toteen että ei ole syyllinen virheeseen niin rankaistaan esim. Siirtämällä tekemään vähemmän epämieluisaa työtä.
Palkkavertailu > Työnantajien palkat ja arvostelut > Europress Group Oy > Arvostelut